Bloomberg Línea — Los avances en la digitalización de las empresas y el protagonismo de la inteligencia artificial (IA) seguirán en tendencia en 2024. Y contrario a lo que una buena parte del mercado laboral espera, esta tecnología impulsará la creación de empleos, aunque estos serán netamente especializados.
Un análisis de Freshworks, compañía de software empresarial, detalló que se espera que el próximo año aumente la demanda de expertos en IA en posiciones como analistas de datos e ingenieros de software. Esta tendencia se marca debido a que las profesiones de mayor crecimiento en la actualidad son las impulsadas por la tecnología, pero cada vez más combinadas con la IA y la IA generativa.
El resultado del análisis refuerza lo dicho por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que dijo en un informe que la IA Generativa es percibida como un complemento a los empleos y que la mayoría de industrias a nivel mundial están solo “parcialmente” expuestas a la automatización, por lo que es más probable que los trabajos sean complementados que sustituidos por la IA.
“Es probable que el mayor impacto de esta tecnología no sea la destrucción de empleo, sino más bien los cambios potenciales en la calidad de los puestos de trabajo, en particular la intensidad del trabajo y la autonomía”, dijo el organismo.
¿Cuáles son los empleos con IA que se fortalecerán?
Los especialistas en IA y aprendizaje automática son algunos de los empleos que van a liderar la lista de los más demandados en el sector tecnológico el próximo año. Freshworks, además, analizando los empleos ofrecidos en la plataforma Revelio, identificó estas posiciones que se apoyarán en la IA para ser más eficientes y demandadas:
- Ingeniero de aplicación
- Ingeniero de software
- Científicos
- Analista de datos
- Analista de garantía de calidad
- Ingeniero de infraestructuras
- Especialista en inversiones
- Director comercial
- Consultor de soluciones
- Gerente de producto
De acuerdo con la firma, el 71% de los profesionales de TI de todo el mundo ya utilizan la IA para optimizar su jornada laboral.
Junto a esto, no se puede perder de vista que hacia 2030 el mundo tendría un déficit de talento cercano a los 85 millones de puestos de trabajo, siendo el sector tecnológico el más afectado, dijo Korn Ferry. En LatAm, hacia 2028, podrían necesitarse 2,5 millones de nuevos especialistas TIC, según la onsultora internacional IDC.
¿Cómo encontrar empleo en el primer trimestre del año?
Aunque la demanda en posiciones tecnológicas es alta, la búsqueda de empleo puede ser desafiante, pues implica también habilidades blandas y otros factores en los que también las compañías se fijan.
Enero es uno de los meses con menos incorporaciones, comparándolo con otros meses como pueden ser marzo, septiembre y octubre; pero sí es un mes en el que se inician muchos procesos de atracción de personal, explicó Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México.
Sin embargo, De Antuñano también destaca que particularmente el primer trimestre del año se suele contar con un incremento de 25% en las publicaciones de vacantes en muchas empresas, pues es un período de planificación de estructuras y necesidades de crecimiento.
Estas son las recomendaciones para la búsqueda de empleo de cara a 2024:
- Establecer en un objetivo: hacer un listado de aquellas empresas en las cuales el candidato desea colaborar y solo postularse a aquellas vacantes que correspondan con su perfil y exigencias, de esta manera optimizará el tiempo de búsqueda y aumentará la posibilidad de encontrar el trabajo ideal.
- Utilizar portales de empleo: existen cientos de páginas para encontrar trabajo que pueden apoyar a descubrir vacantes de acuerdo con el perfil profesional, ubicación e incluso de acuerdo a los cargos y salarios que el candidato desea.
- Generar networking: conocer personas es una gran forma de conseguir empleo, ya sea de forma directa o indirecta, pueden conocer a la persona indicada para hacer llegar la hoja de vida al área de reclutamiento de alguna empresa deseada o en búsqueda del perfil del candidato.
- Actualizar CV: el currículum es la carta de presentación, por ello es importante resaltar fortalezas e incluir datos realmente relevantes.
- Preparar la entrevista: durante el encuentro se debe buscar posicionarse como experto en un nicho de mercado, por lo que se sugiere contar con un par de mensajes claves que permitan diferenciarse de otros candidatos
De acuerdo con Salvador, también es conveniente enfatizar las habilidades técnicas y digitales, así como las habilidades blandas para desempeñarse en un puesto de trabajo, tales como la cultura digital, el pensamiento analítico, la orientación al logro, el liderazgo positivo y el trabajo en equipo.
