Se denomina prima extralegal a un pago adicional al salario que los empleadores pueden otorgar a sus empleados como beneficio adicional, pero que no está establecido como obligatorio por la ley. Se diferencia de las primas legales que están reglamentadas por la ley colombiana, como la prima de servicios, la prima de Navidad o las vacaciones, entre otras.
Se trata de un compromiso que se acuerda entre el empleado y el empleador, a partir del cual el contratante se compromete a otorgan un beneficio económico adicional. No obstante, el mismo puede variar según el rendimiento de cada empleado o de la experiencia en su puesto de trabajo.
Algunos ejemplos comunes de primas extralegales pueden incluir bonificaciones por desempeño, reconocimientos especiales, incentivos por cumplimiento de metas, entre otros. Estos pagos adicionales suelen depender de las políticas internas de la empresa y de las negociaciones individuales.
Cabe mencionar que, aunque no estén reglamentadas por la ley, las primas extralegales forman parte de la compensación total que los empleados reciben y pueden influir en la satisfacción laboral y la retención de talento en una empresa.
Solo los privados pueden pagar prima extralegal
“Como su nombre lo indica implica que está por fuera de la ley y eso para los trabajadores públicos no es posible, porque todas las prestaciones y acreencias laborales que reciben están fijadas en la ley, por lo tanto, no hay derecho a ningún tipo de dinero que no esté causado de esta manera”, explicó en entrevista con Noticias RCN el experto en derecho laboral Andrés Pérez Forero.
Esto quiere decir que quienes trabajan el Estado recibirán únicamente la prima navideña antes del 20 de diciembre.
Asimismo, los trabajadores del sector privado, solo en caso de estar vinculados con una empresa que haya pactado este beneficio en su proceso de contratación o lo hiciera parte de sus políticas empresariales, recibirán un pago adicional.
¿De cuánto es la prima extralegal?
Al tratarse de acuerdos entre particulares, es imposible determinar una prima extralegal en forma genérica. La misma dependerá de los incentivos que cada compañía busque dar a sus trabajadores.
