Bloomberg — Durante meses, los bancos han estado compitiendo por atraer a sus filas a los mejores talentos en la inteligencia artificial (IA), y Goldman Sachs Group Inc. ha salido perdiendo.
En los 12 meses transcurridos hasta septiembre, el gigante de Wall Street ha registrado una fuga neta de 60 personas a rivales como Morgan Stanley y Citigroup Inc., la mayor de todos sus grandes rivales, según datos recopilados por la consultora Evident. Bank of America, con 55 empleados menos, sufrió el segundo mayor éxodo, mientras que Wells Fargo & Co. registró el mayor aumento neto, con 130 personas.
“No se trata solo de contratar gente, sino de cuidarla y retenerla”, afirma en una entrevista Alexandra Mousavizadeh, directora general de Evident. “Tienen muchos otros sitios a los que ir”.
Aunque las salidas representan una pequeña cantidad de los miles de empleados de IA en los bancos, los datos proporcionan una ventana a lo ferozmente competitivo que se ha vuelto el panorama para el talento de IA. Los empleados con funciones de datos, análisis e inteligencia artificial pueden estar entre los mejor pagados de cualquier empresa.
Según un informe de la empresa de selección de personal Heidrick & Struggles, la remuneración media, que incluye cualquier subvención de capital anual, de los empleados con estas funciones en EE.UU fue de US$901.000 el año pasado, mientras que los empleados europeos con esta experiencia se llevaron a casa US$676.000.
Para su análisis, Evident examinó los puestos en desarrollo de IA, riesgo de modelos, ingeniería de datos y desarrollo de software. Los datos no reflejan la contratación por parte de los bancos de talentos en IA procedentes de universidades y consultorías.
Por ejemplo, Goldman Sachs ha perdido 106 empleados en favor de sus rivales: Eso es sólo una pequeña fracción de los casi 46.000 empleados que el banco tiene en todo el mundo. Sin duda, el banco ha estado contratando e invirtiendo para atraer a los mejores talentos en IA. A principios de este año, por ejemplo, Bing Xiang se incorporó a Goldman procedente de Amazon.com Inc. como director general y jefe de investigación de IA dentro de la ingeniería del banco.
Los representantes de Goldman Sachs y de los demás bancos declinaron hacer comentarios.
En los últimos meses, los mayores bancos del mundo han empezado a experimentar lentamente con la IA, alentados por la promesa de que les ayudará a aumentar la productividad de su personal y a reducir costes. En Citigroup, por ejemplo, la empresa tiene previsto dotar a sus 40.000 programadores de la capacidad de experimentar con distintas tecnologías de IA para finales del primer trimestre.
En los últimos meses, Citigroup ha incorporado 189 empleados dedicados a la IA, pero también ha perdido 196 empleados en favor de sus rivales, según los datos de Evident.
“Si eres un banco y no tienes una estrategia de IA, entonces no tienes una estrategia”, dijo Mike Mayo, analista de Wells Fargo, en una entrevista con Bloomberg Television. “La IA está aquí para quedarse”.
JPMorgan Chase & Co. tiene miles de puestos vacantes vinculados a la inteligencia artificial y su consejero delegado, Jamie Dimon, ha dicho que cree que la tecnología permitirá a los empleadores reducir la semana laboral a sólo 3,5 días. La empresa ha mantenido este año su primer puesto en el Índice Evident AI, que clasifica a los bancos en función de su madurez en inteligencia artificial.
JPMorgan sólo ha perdido 224 empleados centrados en la IA en los últimos meses, pero ha incorporado 325 en el mismo periodo, lo que supone uno de los mayores aumentos netos de talento entre sus homólogos, según los datos de Evident.
“Estamos orgullosos de que nuestro talento, conocimientos y soluciones de IA hayan sido reconocidos una vez más”, dijo Teresa Heitsenrether, directora de datos y análisis de JPMorgan, en un comunicado este mes. “Estamos comprometidos a seguir invirtiendo en estas capacidades”.
-- Traducción del inglés de Adam Critchley
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