Bloomberg Línea — La demanda de talento tecnológico a nivel mundial, en medio de un acelerado proceso de digitalización y con el ‘boom’ de la inteligencia artificial (IA) se convirtió en un detonante para una crisis que atraviesa América Latina y el mundo en general: el déficit de talento humano especializado en tecnología.
Los cálculos, aunque distantes, reflejan una sola preocupación. Por ejemplo, Korn Ferry, la consultora global de recursos humanos, informó recientemente que hacia 2030 el mundo tendrá un déficit de talento a nivel global que podría acercarse a los 85 millones de puestos de trabajo, golpeando de manera directa al sector tecnológico.
En cuanto a América Latina, un estudio de la consultora internacional IDC, estimó que para el año 2028 serán necesarios 2,5 millones de nuevos especialistas en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), en medio de la expansión digital de empresas y gobiernos.
¿A qué se debe el déficit de talento TI?
“Hay varios aspectos que impactan en el déficit de talento en la región: la evolución acelerada de tecnologías de la información que la pandemia impulsó dejó ver la necesidad de incorporar herramientas digitales en todos los sectores económicos, convirtiendo a las necesidades de talento tecnológico en posiciones de alta rotación y difícil consecución”, explicó a Bloomberg Línea Diana Marín, country lead professional search de Korn Ferry.
La información de Korn Ferry también señala que el déficit de talento global hacia 2030 se sentirá con mayor fuerza en las Américas, incluyendo LatAm, Europa, Oriente Medio y África, así como Asia, con un impacto económico que podría alcanzar los US$8,5 millones.
Un estudio de la misma firma destaca que el 74% de los líderes de las empresas evidencian falta de capacidades y recursos tecnológicos para enfrentar el futuro de las organizaciones.
Para Andrés García, CEO de Cappti, la brecha de talento humano en tecnología en LatAm surge de múltiples factores, incluyendo el acceso a educación de calidad y la inversión en desarrollo profesional. “El déficit global de talento en TI podría significar una oportunidad para América Latina, al incentivar la inversión en educación tecnológica y formación de habilidades”, dijo a Bloomberg Línea.
Las profesiones más demandadas y que seguirán creciendo
En términos generales, las posiciones especializadas relacionadas con IA y el sector de TI seguirán en auge en los próximos años. A este consenso han llegado organismos internacionales como el Foro Económico Mundial, y empresas de contratación internacional.
Por ejemplo, posiciones relacionadas con la IA, la ciencia de datos e ingenieros en sistemas, así como ingenieros de visión por computadora con IA, artistas de IA, y líderes de capacitación de IA, son posiciones en crecimiento de contratación a través de Deel, plataforma de recursos humanos. Esta demanda está impactando en una mayor contratación y también en el crecimiento de los salarios en la región, según la compañía.
Korn Ferry también hizo énfasis en las profesiones relacionadas con el Testing, DevOps (con conocimientos en diferentes lenguajes como Java, Perl y Python, entre otros), gestión de proyectos con metodologías ágiles (Agile coachs, Product Owners , Product Managers, entre otras), seguridad tecnológica y machine learning.
¿Qué enfoque deben adoptar las empresas para cubrir el déficit?
Para García, CEO de Cappti, no todos los trabajadores necesitan convertirse en expertos TI, pero sí deberían tener una comprensión básica de las tecnologías digitales, lo cual puede mejorar la eficiencia y la innovación en todos los niveles de la empresa.
“La IA es una herramienta poderosa para ampliar las capacidades de reclutamiento y formación. Utilizamos IA para identificar talentos emergentes, predecir tendencias del mercado laboral y personalizar la formación profesional”, añadió.
Así mismo, de cara al nearshoring, la tendencia de relocalización de empresas, de la cual América Latina está recibiendo altas inversiones, Marín de Korn Ferry dijo que en la región es evidente la calidad de talento humano por sus habilidades blandas y técnicas. Sin embargo, el déficit de talento hacia el futuro tendrá impacto a nivel global, por lo cual las compañías extranjeras seguirán teniendo una ventaja competitiva sobre compañías locales, en cuanto a atracción de talento se refiere, “debido a su capacidad para remunerar en moneda extranjera, lo cual es y seguirá siendo un importante factor de decisión al momento de considerar oportunidades en el mercado”.
