Bloomberg Línea — El mercado laboral latinoamericano sigue acogiendo la inteligencia artificial (IA) como una herramienta clave para la productividad y su crecimiento. Empleados y empresas están incorporando esta tecnología para hacer que sus perfiles sean más integrales y para expandirse, incluso utilizándola como un punto de partida para las ventas transfronterizas.
Es así como la demanda de profesiones relacionadas con la IA está creciendo en el mundo y América Latina se está viendo beneficiada, no solo con la vinculación de trabajadores, sino con el incremento de los salarios promedio.
El Reporte Anual de Contratación presentado por Deel, con corte a septiembre de 2022, señaló que la plataforma tiene más de 5.000 contratos activos en posiciones relacionadas a IA, ciencia de datos e ingenieros en sistemas, en más de 2.100 compañías. “Este dato probablemente no sorprenda en sí mismo, pero al analizar la tasa de crecimiento se registra un salto realmente excepcional”, dijo la plataforma de recursos humanos.
En esta radiografía, el reporte indica que entre septiembre de 2021 y el mismo mes de 2023 se observa que el número de posiciones relacionadas a estas profesiones creció 60%. Al tiempo, se descubrió lo siguiente:
- Aumentaron un 59% la cantidad de empresas que contrataron roles relacionados a IA.
- Canadá lidera en el número de trabajadores de IA contratados, seguido de India, España, Alemania y el Reino Unido.
Además, posiciones como ingeniero de visión por computadora con IA, artista IA, y líder de capacitación IA se han convertido en profesiones con crecimiento en su demanda.
Los salarios, el beneficio que está obteniendo América Latina
El Reporte de Contratación también indicó que los salarios promedios anuales para estas posiciones cambian de región a región, pero es “América Latina la que se beneficia más del crecimiento de la IA, con un modesto - pero sostenido - aumento en el salario promedio en el último año”.
Así mismo, las compañías están contratando cada vez más talento especializado en IA en Brasil y Argentina, quienes lideran la exportación de talento desde la región.
Por ejemplo, los salarios promedio para posiciones relacionadas con IA, ciencia de datos e ingeniería en sistemas en América Latina rondaban los US$71.000 al año en el tercer trimestre de 2022, y tuvieron un incremento, aunque moderado, hasta los US$73.000 en promedio para el tercer trimestre de 2023.
Las regiones que tienen mejores salarios en este tipo de roles son Europa, Oriente Medio y África (EMEA), con salarios promedio de US$101.000 en el tercer trimestre de este año, y América del Norte (NAM), con un promedio de US$142.000 anual en el mismo período.
La IA generativa es más una oportunidad que una amenaza
Con el paso de los meses, la incertidumbre por la inteligencia artificial (IA) y sus afectaciones al mercado laboral se han despejado, en un tránsito del miedo al complemento.
En agosto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señaló que la IA Generativa ya era percibida como un complemento a los empleos y que la mayoría de industrias a nivel mundial están solo “parcialmente” expuestas a la automatización, por lo que es más probable que los trabajos sean complementados que sustituidos por la IA.
“Es probable que el mayor impacto de esta tecnología no sea la destrucción de empleo, sino más bien los cambios potenciales en la calidad de los puestos de trabajo, en particular la intensidad del trabajo y la autonomía”, dijo el organismo.
Además, en la adopción de estas herramientas y el crecimiento en la contratación en roles relacionados responde a dos razones, según Deel: la velocidad de adopción hizo necesaria una tasa de contratación que rompiera las barreras globales de contratación; la contratación avanzó debido a modelos de contratación como el EOR (Employer-of-Record) que permitieron la incorporación de talento altamente calificado a través de las fronteras.
El comportamiento del empleo mundial en los próximos cinco años
La encuesta Future of Jobs del Foro Económico Mundial, publicada en mayo, encontró que para el período de 2023 a 2027, “se espera que casi un cuarto de los puestos de trabajo (23%) cambien mediante un crecimiento del 10,2% y un descenso del 12,3%”. Es decir, se crearán 69 millones de empleos nuevos, pero se van a suprimir en este mismo período 83 millones de empleos, una reducción de 14 millones.
Esto significa que se perdería el 2% del empleo actual en el mundo, tras los resultados de la encuesta que reúne la perspectiva de 803 empresas, que emplean colectivamente a más de 11,3 millones de trabajadores, en 27 grupos industriales y 45 economías de todas las regiones del mundo.
Una buena parte de este comportamiento radica en la automatización, la digitalización y los cambios en las tendencias de generación de empleo, pues prevalecerán las industrias verdes, y empresas que trabajen en la adaptación al cambio climático, entre otras.
Entre los empleos que más crecerán hacia 2027 en demanda estarán: especialista en inteligencia artificial y aprendizaje automático, analista y científico de datos e ingenieros en robótica.
