Bloomberg — El lugar de trabajo se ha visto durante mucho tiempo como un sitio donde republicanos y demócratas dejaban al margen sus diferencias para alcanzar objetivos comunes. No obstante, ese ideario se está perdiendo entre las generaciones nuevas, que suelen ser las que más hablan de sus convicciones y las más propensas a desear trabajar con colegas y líderes con quienes las comparten.
En el pasado se consideraba tabú hablar de política en la cafetería, pero en la actualidad es bastante común, sobre todo entre la Generación Z. Según un estudio publicado este jueves por la plataforma de evaluación de empleadores Glassdoor Inc., tres de cada cinco trabajadores de EE.UU. han charlado de política con sus colegas de trabajo durante el pasado año.
Hace años que las tertulias políticas se vuelven más tensas: un sondeo de Pew de 2021 reveló que los ciudadanos de EE.UU. están más frustrados y angustiados que años atrás cuando debaten sobre política con aquellos con los que no están de acuerdo. Al aproximarse el ciclo de elecciones de 2024 y la polarización de las conversaciones en torno a la guerra entre Israel y Hamás, las brechas ideológicas se profundizan. Es probable que los retos a los que se enfrentan los CEOs que lideran equipos de trabajo diversificados desde el punto de vista político se intensifiquen.
Ante este panorama, el sondeo de Glassdoor puso de manifiesto un gran rango de expectativas respecto a las interacciones políticas con los colegas de trabajo. Si bien el 82% de los encuestados se muestra conforme con trabajar con compañeros con opiniones políticas muy distintas a las suyas, este porcentaje se reduce al 72% entre la Generación Z.
Harris Poll encuestó a 1.055 adultos estadounidenses empleados a tiempo completo o parcial a principios de octubre en nombre de Glassdoor.
Casi la mitad de los trabajadores de la Generación Z no solicitarían un puesto de trabajo en una empresa donde el CEO apoya a un candidato político con el que no están de acuerdo. Esto contrasta con las generaciones anteriores: alrededor del 40% de los millennials y sólo alrededor del 30% de la Generación X y los Baby Boomers dicen que la política de un CEO influiría en su decisión.
Los trabajadores más jóvenes también son más propensos a decir que se sienten apoyados cuando su empresa adopta una postura pública sobre un tema que les importa: eso es cierto para aproximadamente el 70% de la Generación Z y los millennials, en comparación con aproximadamente el 60% de la Generación X y el 50% de la Generación Baby. Boomers.
Sin duda, el economista jefe de Glassdoor, Aaron Terrazas, dijo que es “imposible decir definitivamente” si los hallazgos de la encuesta se deben a diferencias generacionales genuinas o a “efectos específicos de la edad más duraderos”. Por ejemplo, la proporción de personas que votan tiende a aumentar con la edad.
“No es inusual que los jóvenes estén políticamente comprometidos, y también sabemos que las experiencias formativas de la edad adulta joven moldean de manera duradera nuestras actitudes sobre las normas sociales”, dijo en un correo electrónico.
Para las generaciones más jóvenes, la política se ha vuelto cada vez más existencial . Desde el cambio climático hasta la violencia armada, las amenazas a la comunidad LGBTQ y la preservación de la democracia misma, lo que está en juego es mayor que nunca. Para algunos, eso deja poco margen para llegar a acuerdos.
“Más que la Generación X o los millennials, la Generación Z ha alcanzado la mayoría de edad en un momento particularmente conflictivo para la sociedad estadounidense, y las tumultuosas experiencias de los últimos años probablemente arrojarán una larga sombra sobre sus vidas y carreras”, dijo.
Las empresas están bajo presión para responder. “El mercado laboral históricamente ajustado de los últimos años obligó a las empresas a ser más transparentes y responsables ante sus empleados”, dijo Terrazas. Eso puede parecer diferente de una empresa a otra.
Pero, dice Terrazas, “una cosa está garantizada: estas conversaciones políticas están teniendo lugar, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él, y es poco probable que se vuelvan menos complejas”.
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