Bloomberg — La ganadora del Premio Nobel, Claudia Goldin, tiene algunos consejos para las empresas estadounidenses: manténganse flexibles.
Goldin ganó el Premio Nobel de Economía por su investigación sobre las mujeres en la fuerza laboral, incluidos los factores detrás de las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres.
Descubrió que, si bien la brecha podría explicarse en el pasado debido a diferencias en educación y ocupación, la disparidad actual ocurre entre hombres y mujeres en los mismos roles.
El regreso a la oficina no tiene por qué deshacer los avances logrados por las mujeres y los cuidadores en la fuerza laboral, dijo la profesora de economía de la Universidad de Harvard en una entrevista en Bloomberg Television.
Esto se debe a que muchas empresas todavía ofrecen horarios híbridos (donde los empleados pueden trabajar de forma remota algunos días) y hay menos demanda de viajes de negocios, dijo Goldin, quien esta semana se convirtió en la tercera mujer en ganar el principal premio en materia de economía.
“Ahora que estamos recortando esos viajes, lo que yo llamo empleos codiciosos se volverán más flexibles”, dijo, refiriéndose a puestos con salarios más altos y mayor responsabilidad, pero con más exigencias de tiempo. “Al mismo tiempo, tenemos empleos flexibles que se están volviendo más productivos”.
“Depende simplemente de lo que estén haciendo las empresas”, dijo Goldin. “Al mismo tiempo, aunque llaman a la gente a volver a la oficina, no necesariamente dicen que los viajes de negocios van a ser los mismos que antes”.
En la entrevista, instó a ampliar el apoyo público para el cuidado de niños y ancianos, y sugirió que los programas preescolares y de guardería se incorporen al sistema de educación pública.
“Me gustaría que los formuladores de políticas públicas sacaran de mi trabajo que el costo de la atención es extremadamente importante”, dijo. “Pero hasta que la entidad política esté interesada, hasta que podamos lograr que todos se sumen, no lograremos que los formuladores de políticas respondan tanto”.
Goldin aconsejó a los padres que se esforzaran por lograr la equidad en su relación. “Con más equidad de pareja habrá más igualdad de género”, afirmó. “Eso es algo fácil de decir y muy difícil de hacer”.
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