Bloomberg — SpaceX fue acusada en una demanda de discriminación por supuestamente pagar menos a las mujeres y a los empleados pertenecientes a minorías que a sus compañeros hombres y blancos.
La demanda colectiva propuesta, que cita la Ley de Igualdad Salarial de California, fue presentada ante el Tribunal Superior de Los Ángeles por Ashley Foltz, quien afirma que fue contratada como ingeniera de nivel básico con un salario de US$92.000, mientras que la empresa ofrecía pagar hasta US$115.000 a hombres con la misma o menor experiencia.
La empresa de Elon Musk y sus directivos no tienen “ninguna justificación legítima para sus prácticas salariales discriminatorias”, según la demanda. “A lo largo de su empleo, la Sra. Foltz ha cobrado menos que otros ingenieros varones por realizar el mismo trabajo o uno sustancialmente similar”.
SpaceX no respondió inmediatamente a un correo electrónico en busca de comentarios.
La última denuncia contra SpaceX se produce mientras la empresa se enfrenta por separado a un puñado de demandas interpuestas por antiguos empleados en los últimos años en las que alegan discriminación por motivos de edad, raza y discapacidad. En agosto, un antiguo técnico de SpaceX demandó a la empresa ante un tribunal estatal de California alegando que había sufrido acoso por discapacidad física y represalias en el lugar de trabajo.
Parece que las mujeres tienen dificultades para ascender en las empresas estadounidenses. Un informe basado en la investigación de 276 empresas de EE.UU. y Canadá concluyó que por cada 100 hombres ascendidos a un puesto directivo en 2022, sólo 87 mujeres recibieron el mismo ascenso. El informe Women in the Workplace de LeanIn. Org de Sheryl Sandberg y McKinsey & Co. concluyó que el número de mujeres ascendidas aumentó de 86 en 2021, pero siguen siendo ignoradas a pesar de pedir ascensos al mismo ritmo que los hombres.
Foltz descubrió la brecha salarial en SpaceX cuando este año entró en vigor una nueva ley de transparencia salarial de California, que obliga a los empresarios a publicar las bandas salariales en las ofertas de empleo, según afirma en su denuncia. Su banda salarial era de US$95.000 a US$115.000 y SpaceX se vio obligada a aumentarle el sueldo, pero sólo la subió a US$95.000, el nivel más bajo de la banda salarial, dijo.
SpaceX clasifica los empleos en puestos y niveles como “redactor técnico”, “ingeniero 1″ e “ingeniero 2″, según la denuncia.
Eso forma parte de un plan “para crear una estructura salarial facialmente neutra”, dijo Foltz en la demanda. Las mujeres y las minorías “se ven obligadas a trabajar como ingenieras bajo un título diferente de redactora técnica para justificar ilegalmente un salario inferior”, alegó. Además, se les asciende a un nivel inferior al de los empleados varones y blancos, y se les paga en el extremo inferior de la banda salarial si se les asciende, afirmó.
En agosto, el Departamento de Justicia estadounidense acusó a SpaceX de discriminar durante años a los refugiados y a las personas a las que se había concedido asilo político que buscaban trabajo en la empresa de cohetes, en una demanda presentada en agosto. SpaceX ha argumentado que la demanda es ilegal y debe desestimarse.
Tesla Inc. (TSLA), el fabricante de vehículos eléctricos de Musk, también se ha enfrentado a denuncias de trabajadores negros y organismos estatales de California de que los directivos de su fábrica de Fremont hacían la vista gorda ante el uso habitual de insultos racistas en la cadena de montaje y fomentaban un lugar de trabajo hostil en el que se encontraban pintadas con esvásticas y otros símbolos de odio en zonas comunes.
El caso es Foltz contra Space Exploration Technologies, 23STCV24097, Tribunal Superior de California, condado de Los Ángeles.
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