Bloomberg — Las mujeres quieren ser líderes en el lugar de trabajo, pero los empresarios siguen pasándolas por alto en favor de sus homólogos masculinos.
Por cada 100 hombres ascendidos a un puesto directivo en 2022, sólo 87 mujeres recibieron la misma promoción, según el informe Women in the Workplace de LeanIn.Org de Sheryl Sandberg y McKinsey & Co. El número de mujeres ascendidas aumentó de 86 en 2021, pero siguen pasando desapercibidas a pesar de solicitar ascensos al mismo ritmo que los hombres, según el estudio.
Una de las razones de la diferencia: la forma en que hombres y mujeres suelen recibir sus ascensos. “Ascendemos a los hombres basándonos en el potencial y las mujeres ya tienen que habértelo demostrado”, dijo Sandberg en una entrevista. “No puedes demostrar que puedes ser directiva hasta que eres directiva”.
Las cifras son aún peores para las mujeres negras, que están siendo ascendidas al ritmo más bajo en al menos cinco años en comparación con los hombres. Sólo 54 mujeres negras fueron ascendidas el año pasado por cada 100 hombres, frente a las 96 de 2021, según el informe, que empezó a hacer un seguimiento de la raza de los encuestados en 2018. La cifra está ahora más cerca de los 58 registrados en 2018 y 2019, antes de que las protestas de Black Lives Matter impulsaran a gran parte de las empresas estadounidenses a prometer la contratación de más personas de color.
El informe, basado en la investigación de 276 empresas de EE.UU. y Canadá y que incluye una encuesta a más de 27.000 empleados de 33 empresas, descubrió que los hombres también se beneficiaban desproporcionadamente del trabajo in situ en comparación con las mujeres.
“Los hombres afirman que cuando están en la oficina reciben más tutoría y patrocinio que las mujeres. Se sienten más ‘enterados’”, afirma Rachel Thomas, cofundadora y directora ejecutiva de LeanIn.Org.
Si eso ya ocurre cuando todos están en la oficina, el reto será asegurarse de que no ocurra a una escala aún mayor en un entorno de trabajo híbrido. Thomas sugirió que las empresas deben formar mejor a los directivos para que evalúen a los trabajadores con horarios flexibles, y que las evaluaciones del rendimiento deben rediseñarse para hacer hincapié en los resultados, no en cuándo y dónde se realiza el trabajo.
“La percepción de que son las mujeres las perezosas, las descontentas, las que exigen flexibilidad en lugar de cómo esa flexibilidad puede alimentar la ambición es realmente desafortunada”, dijo Sandberg, ex directora de operaciones de Meta Platforms Inc.
El informe reveló que las mujeres son más ambiciosas que antes de la pandemia, y cerca del 80% afirma que le gustaría un ascenso, frente al 70% en 2019.
- Con la asistencia de Kelsey Butler.
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