Bloomberg — ¿Considera la posibilidad de trabajar remotamente desde otro país? Súmese al cada vez mayor segmento de trabajadores sin ataduras: Solamente en Estados Unidos, 17,3 millones de ciudadanos, el 11% de la fuerza laboral, se reconocen ahora como nómadas digitales, empleados habituales y trabajadores independientes, lo que representa un incremento del 2% con relación a 2022, de acuerdo con el informe de agosto de este año de la compañía estadounidense de gestión de personal MBO Partners. Además, otros setenta millones tienen la intención de convertirse en nómadas digitales durante los próximos 2 o 3 años o se lo están planteando.
Por consiguiente, aumenta la lista de lugares interesantes que recortan los trámites burocráticos y proponen regímenes de visados para trabajar desde lejos. Cada vez hay más lugares en el Norte Global, como se suelen describir los países industrializados. Y es que la competitividad es por talentos a largo plazo, y no turistas coyunturales.
Desde este año, el visado de residencia español está disponible para los “teletrabajadores internacionales”, lo cual les permite a los nómadas digitales residir en la tierra de Don Quijote, la paella y el Mediterráneo por un periodo de hasta un año mientras trabajen de forma remota para una compañía establecida fuera del territorio español. Se puede solicitar en una embajada o consulado de España en el país de origen.
Quien ya esté en España con un visado de turismo tiene la posibilidad de solicitar una tarjeta de residencia como nómada digital con una validez de 3 años, renovable por otros 2.
Abiertos a ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea, los requisitos de visa de trabajo remoto de un año de España, entre otros, incluyen un ingreso de al menos el doble del salario mínimo español (más de €2.600, o US$2.750, al mes, alrededor de US$33.000 al año, para un persona que viaja sola, no tener antecedentes penales, seguro médico privado, un contrato de trabajo de un año con una empresa fuera de España y prueba de experiencia laboral suficiente o un título universitario en ese campo. Espere un período de procesamiento rápido de 20 días .
Canadá, que desde hace tiempo acoge a nómadas digitales para estancias de hasta seis meses con visa de visitante, anunció que está trabajando en una nueva “estrategia de talento tecnológico” para atraer trabajadores extranjeros a finales de este año. El gobierno está consultando con provincias y territorios para encontrar formas de promover Canadá entre los nómadas digitales, y está trabajando para permitir que las nuevas empresas soliciten permisos de trabajo de hasta tres años.
“A largo plazo, esperamos que algunos nómadas digitales decidan permanecer en Canadá buscando oportunidades laborales y aportando sus habilidades a los empleadores canadienses”, dice Isabelle Dubois, asesora de comunicaciones y portavoz de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá. en una declaración enviada por correo electrónico. “Esto significaría solicitar un permiso de trabajo temporal y/o residencia permanente, y contribuir más plenamente a Canadá”.
“En última instancia, la estrategia se adapta mejor a las necesidades de los trabajadores tecnológicos altamente calificados que tienen la oportunidad de trabajar de forma remota”, agrega Dubois. Los detalles sobre las iniciativas de trabajadores remotos de Canadá se compartirán en los próximos meses, confirmó la Oficina de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía.
Entre los países más ricos de América del Sur, Uruguay abrió permisos de residencia a nómadas digitales en mayo de 2023 por seis meses, con la posibilidad de extenderlos a un año. El proceso es simple, siempre que no sea titular de un pasaporte que requiera visa para ingresar: complete un formulario de datos en línea, firme una declaración jurada indicando que puede mantenerse económicamente durante la estadía y proporcione un certificado de vacunación. Existe la oportunidad de solicitar la residencia temporal o permanente después de ese período de prueba inicial.
El gobierno de Uruguay dijo en un anuncio que está atrayendo talento como parte de su reputación de “centro de negocios e innovación” en la región.
En total, más de 60 países ofrecen actualmente programas de visas de trabajo a distancia. Es una tendencia que se va a acelerar, dice Prithwiraj Choudhury, profesor asociado de la Escuela de Negocios de Harvard que estudia las tendencias laborales futuras. “El mundo entero avanza hacia el trabajo híbrido”.
Choudhury dice que hay una razón mucho mayor por la que países occidentales como España y Canadá han abierto sus puertas a los nómadas digitales, más allá de los impuestos y los dólares de consumo.
“Quieren integrar sus economías del conocimiento, porque si unos cientos de trabajadores del conocimiento realmente inteligentes pasan tiempo en la comunidad local, entonces lo que podría suceder es que se formen conexiones entre estos nómadas digitales y los locales”, dice. La comunidad local se beneficiaría entonces de la difusión de conocimientos.
Esa estrategia no es nueva, añade Choudhury, citando la innovadora iniciativa de startups de Chile que comenzó hace 12 años. Si bien en ese momento no se llamaba visa de nómada digital, la oportunidad para que los empresarios extranjeros vinieran con una visa anual y pasaran un tiempo en Chile iniciando su empresa llevó a que cientos de otros empresarios hicieran lo mismo durante una década.
“Contrataron a gente local para trabajar en sus empresas, y muchos de estos locales comenzaron sus propias empresas, por lo que ahora Chile tiene una escena de startups vibrante”, dice Choudhury.
Desde su creación en 2010 hasta al menos agosto de 2022, Start-Up Chile ha atraído a más de 5.000 emprendedores de 88 países y ha brindado apoyo a 2.200 startups, confirma un artículo de Choudhury.
El esquema de visas para nómadas digitales de España es en realidad parte de una nueva ley de startups que tiene como objetivo fomentar el ecosistema empresarial del país y atraer innovación y talento. La visa de trabajo remoto convertida en tarjeta de residencia puede contar para obtener la residencia permanente allí, lo que requiere una estadía de cinco años.
También se permite trabajar para una empresa española a tiempo parcial siempre que el salario no supere el 20% de los ingresos totales en el extranjero del trabajador remoto.
Jovana Vojinovic, directora de desarrollo empresarial de Nomad Capitalist, con sede en los Emiratos Árabes Unidos, que ayuda a los empresarios a trasladarse al extranjero, señala que los impuestos son altos en Canadá y pueden disuadir a los trabajadores remotos occidentales, pero el programa de Canadá podría ser una opción atractiva para los nómadas digitales que son de América Latina, el Sudeste Asiático o el Medio Oriente. Es más probable que conviertan su visa en una oportunidad de trabajo regular, afirma.
Choudhury ve una oportunidad similar para los trabajadores extranjeros a quienes se les puede negar una visa estadounidense o la renovación de la tarjeta verde, dado el límite anual de 65.000 visas H-1B de inmigración estadounidense, el permiso temporal de tres a seis años que permite a los empleadores solicitar profesionales extranjeros en un variedad de campos de especialidad. Esos empleados podrían trasladarse a Canadá y trabajar de forma remota desde allí para su empresa estadounidense.
Un país notablemente ausente en la carrera por los nómadas digitales capacitados: Estados Unidos. “Al igual que como destino para el talento, Estados Unidos sale perdiendo”, frente a Canadá, España, Portugal y Brasil y otros lugares donde el costo de vida o el clima son más favorables, dice Choudhury.
La facilidad de acceso a estancias de larga duración o a la ciudadanía en el extranjero, concretamente a través de inversiones inmobiliarias con exenciones fiscales, ha causado fricciones en lugares como Portugal, donde se culpa a los extranjeros ricos de elevar el coste de los bienes inmuebles y provocar una crisis inmobiliaria para los locales. . Aún así, hasta el momento ningún país ha rescindido la visa de trabajo a distancia, dice Vojinovic.
Las consultas más populares recibidas por Nomad Capitalist , añade Vojinovic, son para México, Costa Rica, Portugal, Emiratos Árabes Unidos, Panamá, Tailandia e Indonesia. Otro continente a tener en cuenta por el nomadismo digital: África.
“Muchos países africanos están empezando a introducir visas de nómada digital, lo que creo que será un gran paso en las economías de esos países”, dice Vojinovic. Namibia es el último país en abrir la puerta a una visa de trabajo remoto de seis meses. Otros incluyen Cabo Verde, Mauricio y Seychelles.
¿En qué deben fijarse los nómadas digitales a la hora de elegir un destino? Depende de tus objetivos, dice Vojinovic.
“Yo recomendaría investigar si un país ofrece el estilo de vida que usted desea y si el costo de vida es [uno] que usted puede pagar. ¿Por qué quieres mudarte fuera de tu país de origen? Siempre buscaríamos esas razones y trataríamos de igualarlas”.
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