Bloomberg Línea — América Latina se ha perfilado como una de las regiones con mayor crecimiento en la contratación internacional. En el último año, la demanda de profesionales latinoamericanos por parte de empresas de Estados Unidos, por ejemplo, creció 50% hasta junio de 2023, según el informe Estado de la Contratación Global de Deel.
Y es que el trabajo remoto ha sido la pieza fundamental para que el talento humano calificado esté siendo exportado desde la región. El texto señala que en el primer trimestre del año, por lo menos 3.000 empresas con sede en EE.UU. utilizaron la plataforma para contratar en América Latina.
“Latinoamérica tiene una ventaja por su contexto histórico, en el cual su población tiene una adaptabilidad cultural de entender la idiosincrasia americana y occidental. Además, cuenta con un talento joven educado, globalizado y especializado a costos eficientes para el mercado global”, dijo Álex Sandoval, cofundador y CEO de Allie Systems a Bloomberg Línea.
Es así como la contratación de profesionales en remoto sigue siendo una tendencia, aun cuando a nivel local las empresas están regresando a modelos híbridos. Entre los perfiles más demandados están los desarrolladores de software, ingenieros de sistemas, intérpretes o traductores, y trabajos relacionados con la atención al cliente.
La radiografía de la contratación internacional en los principales países de LatAm
Hasta el primer trimestre del año, las empresas estadounidenses contrataron principalmente profesionales en Argentina, México y Colombia, pero la cuenta se extiende y más países compiten por plazas internacionales.
Información compartida por Deel a Bloomberg Línea, muestra esta radiografía de la contratación en remoto de los principales países de la región en el último año y hasta junio de 2023:
Argentina
En este país el crecimiento de la oferta laboral para extranjeros creció un 86% en el último año, y los países donde más contratan personal las compañías argentinas son Colombia, España, México y los Estados Unidos.
Entre tanto, el 53% de los argentinos contratados por compañías en el extranjero tienen entre 25 y 34 años; y el 31%, entre 35 y 44. Y de todos los argentinos contratados, aproximadamente el 50% viven en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Las posiciones en la que los argentinos son más contratados desde el exterior son: desarrollo de software (back-end, front-end, full-stack), ingenieros de sistemas, intérpretes, psicólogos y project managers.
Brasil
El crecimiento de la contratación es de un 97% en el número de brasileños contratados por empresas de otros países a través de la plataforma entre junio de 2022 y 2023, dice la información. Y este país se posiciona como uno de los 5 países con más personas contratadas en el exterior, después de EE.UU., Filipinas, Argentina y Reino Unido.
Los roles más demandados en el último año fueron: ingenieros de software, desarrolladores y gestores de proyectos. El 57% de los brasileños contratados globalmente tienen entre 25 y 34 años.
Chile
La contratación de talento chileno desde el exterior también creció un 97% en el último año, liderada especialmente por empresas en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y México.
Los profesionales relacionados con la estadística, los ingenieros en sistemas y desarrolladores están entre los más demandados a nivel internacional. Mientras que las posiciones más contratadas por empresas chilenas en el exterior son desarrolladores, editores de video, profesores online y UI/UX designer.
Consultado por Bloomberg Línea, Sandoval cree que Chile está liderando la competencia por el talento internacional en LatAm.
“Chile es uno de los países que se destaca en atracción y retención de talento. Cuenta con una ventaja importante al ser un país con estabilidad macroeconómica históricamente. Hay varios ejemplos de iniciativas en pro de atracción de talento. Por ejemplo, el gobierno ha lanzado programas permitiéndole a estudiantes de la universidad mejor rankeadas del mundo hacer pasantías en las entidades gubernamentales”, destacó.
El 49% de trabajadores contratados en remoto desde Chile tiene entre 25 y 34 años, según Deel.
Colombia
Los países que más contratan talento colombiano son Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, México, Chile, y demandan, en especial, roles de intérpretes, desarrolladores de software, ingenieros en sistemas y asistentes virtuales.
En los datos se destaca que el salario promedio anual de un ingeniero en sistemas contratado en esta modalidad es de alrededor de US$75.000, un incremento del 14% en el último año.
Colombia es quizá el país en donde la demanda internacional más ha crecido, acercándose al 130% de junio del año pasado a junio de 2023.
México
En el país centroamericano, son los ingenieros en sistemas, desarrolladores, telemarketers, atención al cliente y ejecutivos de ventas, los más demandados desde el exterior.
Por el contrario, las posiciones más contratadas por empresas mexicanas en el exterior son psicoterapeutas en línea, telemarketers, profesores en línea, desarrolladores de software e ingenieros en sistemas.
El crecimiento en el número de mexicanos contratados desde el exterior fue hasta junio de un 77%.
El trabajo híbrido y presencial, al acecho
Aunque el panorama es prometedor para los trabajadores en remotos, los expertos han advertido que la tendencia se está revirtiendo y las empresas están regresando a operaciones presenciales, como ya lo han hecho grandes tecnológicas durante 2023.
Felipe Franco, gerente de permanent placement de Adecco Colombia, dijo que el modelo híbrido es exitoso en cargos administrativos, tecnológicos, comerciales y financieros, pero esta modalidad presenta dificultades para ser implementada en muchas otras industrias, “ya que la producción requiere de la presencialidad, y por ello, es que las compañías están buscando nuevos caminos frente a la flexibilidad horaria para sus empleados”.
En la región y el mundo, explicó Franco, las empresas han generado políticas corporativas estructuradas para llevar a cabo los modelos híbridos para su personal, no obstante, se ha visto una tendencia global de retorno al trabajo presencial.
“Se ha generado por varios motivos, como el interés de los trabajadores por mantener relaciones cercanas con sus compañeros, la agilidad de la toma de decisiones en espacios presenciales, el mayor impacto en los entrenamientos o capacitaciones para los colaboradores y el seguimiento de los objetivos establecidos para cada individuo”, añadió.
