Bloomberg Línea — Mejorar la productividad y aumentar la rentabilidad son siempre objetivos prioritarios de los líderes empresariales, y una de las herramientas para cumplirlos es la incorporación de talento humano calificado, que en muchas ocasiones termina siendo internacional.
El trabajo remoto significó un gran paso para este fin: permitió a las empresas acceder a trabajadores especializados sin que estén en su país de operación, y a este tipo de empleados les sirvió para mejorar sus ingresos y cobrar salarios en divisas extranjeras.
En todo este panorama aparece América Latina, que es la región de mayor crecimiento en contratación internacional en el último año en áreas globales. Por ejemplo, la contratación de profesionales latinoamericanos por parte de empresas de EE.UU. experimentó un crecimiento del 50% hasta junio de 2023, de acuerdo con Estado de la Contratación Global de Deel, empresa de recursos humanos.
La ‘lucha mundial’ por el talento especializado
El auge del nearshoring, la tendencia de relocalización de empresas cerca de su ubicación principal pero en áreas geográficas más económicas, ha avivado el debate sobre el talento especializado que tiene América Latina y la alta demanda que tendrá el mismo una vez lleguen estas compañías. El año pasado, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) dijo que el nearshoring aumentaría hasta un 14% el PIB de los países de la región.
“En un contexto de competencia por el talento, el nearshoring permite a las empresas acceder a profesionales altamente capacitados a costos más bajos y con menor diferencia horaria, lo que mejora la colaboración y la eficiencia en proyectos globales. Esto puede ser especialmente relevante en América Latina, donde hay una creciente oferta de talento tecnológico”, explicó Andrés García, CEO de Cappti a Bloomberg Línea.
Para García, en tiempos de desaceleración económica como los que vive la región, contar con un talento global diverso se convierte en un “activo estratégico”, puesto que estos profesionales aportan una variedad de perspectivas, experiencias y habilidades que pueden ayudar a las empresas a adaptarse más rápido a las cambiantes condiciones del mercado, lo que incrementa la competencia global de talento.
Las cifras de Deel indican que en el primer trimestre de 2023 por lo menos 3.000 empresas con sede en Estados Unidos utilizaron la plataforma para contratar en América Latina, haciéndolo principalmente en Argentina, México y Colombia.
Ser competitivo con el talento internacional
Pero no se trata solo del trabajo remoto, los países también están compitiendo por importar el talento humano de los países en desarrollo, como lo sigue haciendo Estados Unidos y como lo está impulsando Canadá, ofreciendo incentivos para que los núcleos familiares se trasladen a su país y se sumen a la fuerza laboral.
García precisó que para un país atraer talento debe ofrecer un entorno favorable. “La flexibilidad en los procesos de inmigración y una regulación laboral moderna son cruciales para atraer a profesionales extranjeros. La burocracia excesiva puede ser un obstáculo para la llegada de talento”.
En esto coincide Gina Paola Casallas Martinez, experta en desarrollo organizacional y gestión del talento humano, y directora de UnaFelizmente, al señalar que las políticas económicas estables y entornos seguros, facilitan la atracción de empleados calificados.
“El país debe ofrecer una calidad de vida atractiva para los profesionales, que les permita seguir deseando vivir allí (...) Y debe permitir acceder fácilmente a educación de calidad y acceso a programas de educación en idiomas desde edades tempranas”, expresó, en conversación con Bloomberg Línea.
Así mismo, y para exportar talento especializado, los expertos coinciden en que se debe invertir en educación de calidad para desarrollar una fuerza laboral competitiva a nivel global, promoviendo la economía del conocimiento, fomentando la investigación y el desarrollo.
¿Quiénes ganan la competencia por el talento en América Latina?
El CEO de Cappti ubica a Brasil, Argentina y Chile como países que tienen ecosistemas tecnológicos en crecimiento y que están atrayendo a profesionales de todo el mundo.
“La competencia por el talento global en América Latina está en aumento, y esto es una señal positiva para la región en su conjunto”, añadió.
Entre tanto, Casallas dijo que Brasil y Chile ganan la carrera por el talento global. El primero, por el tamaño de su población, y los avances en áreas de tecnología, la ingeniería y la ciencia. Y el segundo, como consecuencia de sus políticas de educación y un mercado interno dinámico.
