Bloomberg Línea — Ser freelancer (trabajador independiente) es una actividad que existe hace tiempo, pero en los últimos años, por cuenta de la digitalización y también de la crisis económica que generó la pandemia del Covid-19, son muchas las personas que han recurrido a esta modalidad para incrementar sus ingresos, hacer frente a las olas de despidos masivos u organizar su vida profesional para moverse con más independencia.
Pero trabajar por cuenta propia puede tener múltiples obstáculos, como poca cantidad de encargos o una frecuencia de ingresos inestables en los distintos meses, así como la necesidad de llevar una detallada planificación en presupuestos y horas de trabajo.
Un estudio publicado en abril sobre personas que prestan servicios independientes a empresas, negocios y proyectos, demostró que los freelancers latinoamericanos están bien posicionados en el mercado laboral y que su remuneración ha alcanzado los estándares de otras regiones, según la plataforma Payoneer Global Inc. (PAYO).
Entre los principales encargos y trabajos que tienen los latinoamericanos bajo esta modalidad de contratación están los que requieren dominio de idiomas – como traducción, redacción de contenido, ventas y marketing –, aunque también se ofrecen servicios más técnicos como diseño web y gráfico, programación, producción multimedia y servicios de IT, según determinó el Freelancer Insights Report.
Una guía para ser freelancer en LatAm
Con las transformaciones que está teniendo el mercado laboral y el auge del trabajo remoto, ahora el talento humano tiene nuevas preferencias al trabajar, como la flexibilidad y las oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
El mercado laboral se ha transformado significativamente en los últimos años, siendo el auge del trabajo remoto el ejemplo más ilustrativo.
“Según nuestro más reciente ‘Reporte Anual del Estado de la Contratación Global’, Colombia se posicionó como el tercer país latinoamericano más atractivo para contratar talento desde el exterior. Esto demuestra que los colombianos no tienen miedo de trascender fronteras para cumplir sus sueños y, en ese sentido, el ‘freelancing’ se proyecta como una opción interesante para los trabajadores, que garantiza la libertad y autonomía para ejercer desde cualquier parte del mundo”, dijo Michelle Cascardo, gerente de Desarrollo de Negocio en Habla Hispana para Deel.
Con el crecimiento de los freelancers en América Latina, la empresa compartió esta guía para que los trabajadores independientes desarrollen su trayectoria con éxito y sin fallar en el intento:
- ¿Cómo conseguir clientes? Es importante identificar cuál es el mercado de preferencia y qué tipo de compañías requieren de las habilidades y servicios que el trabajador independiente puede ofrecer. Hacer uso de herramientas digitales para posicionarse entre la diversidad de talento freelance, es la clave para marcar la diferencia. Por esa razón, es necesario consolidar una marca personal, una página web, un perfil en redes sociales o un blog con todo el portafolio de servicios, de modo que se visibilicen las habilidades y diferenciales que el trabajador ofrece.
- Tarifas y otros errores: determinar el valor del trabajo propio es uno de los principales retos que tiene un freelance. De hecho, es uno de los errores más frecuentes para quienes inician en este modelo, pues suelen infravalorar su gestión. Por lo anterior, se hace importante calcular adecuadamente los gastos obligatorios, laborales y personales para pedir un monto justo. No obstante, plataformas como Deel ofrecen herramientas funcionales como Salary Insights, que permite a las compañías ver el promedio de salarios por roles y sectores y ofrecer ofertas más competitivas.
- ¿Cuánto se debe trabajar? Uno de los errores más comunes de los freelancers es comprometerse con más proyectos de los que realmente pueden manejar. Esto genera que, además de desgastar la relación con los empleadores por posibles incumplimientos, sufran presión y estrés innecesarios. Por esa razón, se hace importante organizar la jornada de trabajo, planear, priorizar y distribuir el tiempo de manera inteligente, para tener un mayor control de las actividades y, por supuesto, cumplir a cabalidad con los objetivos.
Las habilidades blandas, clave del éxito de los freelancers
Una habilidad blanda se consolida como una competencia interpersonal que no está directamente relacionada con la parte técnica del trabajo, sino en la manera en que una personas se desenvuelve en el entorno laboral y profesional.
“Son las habilidades que te ayudan a comunicarte, a resolver problemas, a trabajar en equipo, a adaptarte a las situaciones y a gestionar tu tiempo. En el mundo del freelance, estas habilidades blandas pueden ser la diferencia entre tener un cliente satisfecho que te recomienda o perder oportunidades de negocio”, explicó Camilo Andrés Rojas, CSO de Factil.
Estas son las 5 habilidades blandas esenciales para brillar y amar mejor el trabajo como freelancer.
- Comunicación efectiva: cuando una freelancer se expresa con claridad y respeto, se crea una sincronía con los clientes y colaboradores. Una comunicación efectiva le ayudará a construir relaciones significativas y a evitar pasos en falso.
- Autodisciplina: sin un jefe o un horario fijo, el profesional necesitará ese faro para mantenerse en curso y cumplir sus metas a tiempo. Esta habilidad también ayuda a separar su tiempo de trabajo de su tiempo personal, permitiéndose disfrutar de ambos sin agotarse.
- Adaptabilidad: como freelancer, la adaptabilidad es una brújula y el trabajador se guía a través de nuevas situaciones y se permite aprender rápidamente en cada paso del camino.
- Resiliencia: a veces, la resiliencia es la fuerza interior que le permite enfrentar estos desafíos, aprender de los contratiempos y seguir adelante con más sabiduría y fortaleza.
- Habilidades de networking: construir y mantener requiere tiempo, atención y cuidado. Pero los frutos son valiosos: nuevos proyectos, clientes y oportunidades que de otro modo no hubieras encontrado.
