Bloomberg Línea — La digitalización empresarial tras la pandemia del Covid-19 ha llevado a que numerosas empresas busquen empleados fuera de sus fronteras. En América Latina, numerosos profesionales han buscado aprovechar esta tendencia con un objetivo en particular en mira: cobrar salarios en divisas extranjeras que suelen ser más altos que lo que pueden ofrecer los actores locales.
En esta línea, la contratación internacional se ha mantenido en auge y el talento latinoamericano sigue siendo buscado a nivel global. Cifras de Deel, empresa global de recursos humanos, compartidas a Bloomberg Línea, señalan que en el primer trimestre de 2023 por lo menos 3.000 empresas con sede en Estados Unidos utilizaron la plataforma para contratar en América Latina, haciéndolo principalmente en Argentina, México y Colombia.
Una de las profesiones más demandadas por empresas internacionales en América Latina es la ingeniería de software, que “se ha convertido en una de las mejores pagas”, de acuerdo con Deel.
¿Cómo cambian los salarios entre la contratación local e internacional?
La ingeniería de software es una de las cinco profesiones mejor pagadas en la región, de acuerdo con un reciente ránking publicado por la Universidad Isep de América Latina, en las que también se suman la medicina, psiquiatría, psicología, administración y negocios.
“Es información muy útil para quienes están en vías de ingresar a la universidad para que tengan en cuenta, tantos los aspectos vocacionales como los de índole académica, antes de tomar una decisión sobre su futuro profesional”, señaló Nayeli Pérez Tamayo, rectora de esta institución.
La consultora y empresaria Julia Hobsbawn en su libro The Nowhere Office: Reinventing Work and the Workplace of the Future, acuñó el término “oficina en ninguna parte”, haciendo alusión a que los profesionales de cualquier parte del mundo pueden trabajar en empresas de todo el mundo sin depender de una locación específica.
De acuerdo con Deel, este cambio en el mercado laboral ha tenido un efecto “sumamente positivo en la contratación de latinoamericanos por empresas internacionales”, especialmente de este tipo de ingenieros, que pueden recibir compensaciones sustancialmente más altas en estos casos.
“Al comparar los salarios promedio de los profesionales de esta área que son contratados por compañías locales (Glassdor) con los que brindan las empresas del extranjero según la plataforma, se evidencia una gran diferencia”, explicó la compañía.
Estas son las cifras entregadas a Bloomberg Línea de los salarios promedio anuales para los ingenieros de software de América Latina, en un comparativo que muestra los sueldos promedio en contratación local frente a la contratación internacional, y su respectiva variación.
Los ingenieros de software de Colombia, México y Argentina son los países donde se ve la mayor cantidad de contratos internacionales. Y es que según la Oficina de Empleos de los Estados Unidos, esta ingeniería podría tener un crecimiento exponencial en su demanda en los próximos 10 años.