Bloomberg — ¿Es el tiempo libre pagado de forma ilimitada positivo para la cotización de la acción de una empresa? Así lo cree al menos la mayor parte de los inversionistas, concluye el último sondeo de Markets Live Pulse.
Los partidarios de acuerdos de trabajo más flexibles aseguran que esta política ayuda a las compañías a seducir a los mejores talentos y, simultáneamente, a disminuir los costes relacionados con las remuneraciones derivadas de las vacaciones que no se utilizan. Tal vez por este motivo, cerca del 64% de los 1.061 entrevistados en la encuesta MLIV Pulse afirmaron que las compañías que ofrezcan esta posibilidad conseguirán mejores rendimientos que el S&P 500.
En el 2022, la empresa estadounidense Goldman Sachs Group Inc. (GS) causó sensación al anunciar que ofrecería PTO (por sus siglas en inglés, tiempor libre pagado) ilimitado a sus directivos. Este beneficio, frecuentemente vinculado a las startups de Silicon Valley, es todavía poco frecuente: únicamente un 8% de las compañías estadounidenses lo ofrecen, de acuerdo con un sondeo realizado en 2023 por la Society for Human Resource Management (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos). Aproximadamente el 12% de los entrevistados en MLIV Pulse afirmaron que su compañía dispone de esa opción.
Esta posibilidad, que también ofrecen empresas tecnológicas como Microsoft Corp. (MSFT), Adobe Inc. (ADBE) y Netflix Inc. (NFLX), se ha generalizado entre las empresas en los años recientes, sobre todo porque elimina los engorros administrativos y abarata los costes.
“Si soy el director financiero, me encanta esto. Este es un gran ahorro de dinero para mí”, dijo Rich Fuerstenberg, socio principal de la consultora Mercer. La adopción se aceleró por los cierres por la pandemia, dijo Fuerstenberg, cuando los empleados no podían viajar y, por lo tanto, los saldos de PTO no utilizados se dispararon, lo que impulsó a los departamentos de finanzas a tomar medidas. La política también es algo así como una “navaja suiza” para los reclutadores, que la usan para competir por los mejores talentos.
Aun así, Fuerstenberg dijo que es difícil decir que la implementación de la política conducirá directamente a un aumento del rendimiento. “Es una pregunta del tipo del huevo o la gallina”, dijo. “Lo vemos más en la tecnología. Lo vemos más en empresas más nuevas y jóvenes que no tienen pasivos heredados con los que lidiar. Entonces, ¿están superando al S&P 500 debido a su política de PTO ilimitada o porque son el tipo de empleador que va a tener una política de PTO ilimitada?”
A pesar de sus predicciones alcistas, los inversionistas no ven el PTO ilimitado como el beneficio más prometedor en el lugar de trabajo. Es probable que una semana laboral de cuatro días se vuelva más común, dijeron los encuestados.
Incluso si el PTO ilimitado no es la norma entre los profesionales financieros y los inversores minoristas a nivel mundial, las políticas son bastante generosas en comparación con el promedio del sector privado de EE.UU. de 11 días de vacaciones pagadas después de un año. Aproximadamente dos tercios de los encuestados de MLIV dijeron que su empresa les otorga más de 20 días de vacaciones pagadas al año. Sin embargo, menos del 40% de los encuestados informaron tomarse más de 20 días libres.
Aún así, los inversores se mostraron optimistas sobre los descansos más largos que tomarían si tuvieran la oportunidad.
Esa perspectiva alimenta la preocupación entre los empleadores de que los trabajadores abusarán de la política y se tomarán un tiempo libre excesivo. Pero esos temores probablemente sean infundados. Más de dos tercios de las empresas que implementaron la política dijeron que la cantidad de tiempo que dedicaba el personal no cambió, según Mercer. De los que informaron un cambio, la mayoría dijo que los empleados en realidad se tomaron menos vacaciones.
Es más difícil saber qué cantidad de vacaciones es socialmente aceptable cuando se eliminan las pautas. Los empleados pueden subestimar lo que es aceptable, especialmente en industrias competitivas como las finanzas.
“La gente se siente culpable de tomarse un tiempo libre con PTO ilimitado para que su gerente no los toque”, escribió un encuestado. “El PTO ilimitado es basura”.
La encuesta confirmó la sabiduría recibida de que los estadounidenses son terribles para tomarse un tiempo libre: solo alrededor de un tercio de los encuestados estadounidenses dijeron que se tomaban una semana libre completa más de una vez al año, en comparación con alrededor de dos tercios de sus contrapartes en otras regiones.
Una cosa que fue consistente en todos los países: revisar el correo electrónico mientras estaba de vacaciones. Más del 60% de los profesionales financieros en los EE.UU. y en el resto del mundo admiten que monitorean los mensajes mientras están fuera de la oficina, lo que sugiere que desconectarse por completo es un desafío ampliamente compartido. Las vacaciones ilimitadas solo pueden agravar esa tendencia.
“Cuando escucho tiempo libre ilimitado, creo que está de guardia y es responsable en TODO momento”, dijo Kim Caughey Forrest, directora de inversiones de Bokeh Capital Partners LLC. “Si todos en la empresa, o al menos en puestos de responsabilidad, tienen tiempo libre ilimitado, entonces no hay tiempos establecidos para tomar decisiones y realizar reuniones”.
La encuesta MLIV Pulse de los lectores de Bloomberg News en la terminal y en línea es realizada semanalmente por el equipo Markets Live de Bloomberg, que también administra el blog MLIV.
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