Bloomberg — Los practicantes de verano de Insight Partners, una firma de capital de riesgo, están aprendiendo el principal valor de la empresa (”Hambre de victoria”) de manera práctica.
Con sede en Nueva York, Insight Partners tiene un ranking público de sus practicantes en base a métricas como llamadas telefónicas, emails y reuniones, según personas con conocimiento del asunto, que pidieron no ser identificadas al no estar autorizadas para hablar sobre el tema. Los empleados a tiempo completo también tienen su ranking, dijeron.
El ranking no garantiza un trabajo en la empresa. Es uno de muchos datos que se toman en consideración, entre ellos la participación en reuniones y la asistencia a “almuerzos para aprender”, según una persona familiarizada con las prácticas de contratación de la empresa, que precisó que a los practicantes se les dice que no se preocupen por los rankings.
Sin embargo, para algunos, la clasificación es lo más importante al principio y al final de cada día, aunque la presión por estar en lo más alto depende del equipo específico en el que esté el becario, dijo una de las personas. Insight cuenta con 18 analistas de inversiones de verano, según una publicación en Instagram, mientras que su promoción de 2022 tenía 15 analistas de verano.
Se espera que los becarios de inversión de Insight investiguen y se pongan en contacto con el mayor número posible de startups para presentar algunas en la reunión semanal de su equipo, según estas personas. Eso significa enviar más de 150 correos electrónicos y hacer docenas de llamadas telefónicas a la semana, dijeron. Todas estas métricas se registran en el software de clasificación de Saleforce, que se anuncia como “una visión gamificada de su comunidad”.
Insight Partners, que gestionaba US$79.000 millones a finales de 2022, declinó hacer comentarios al respecto.
Las firmas financieras compiten por los mejores talentos en un momento en que muchos estudiantes universitarios ambiciosos están desilusionados por los despidos que golpean a la industria tecnológica. Los becarios de las empresas de capital riesgo ganan ahora unos US$60 por hora de media, según el sitio de empleo financiero Wall Street Oasis, que utilizó 81 salarios declarados por los propios becarios.
En general, la cultura de los becarios de Wall Street “ha evolucionado” desde la crisis financiera de 2008, según Scott Rostan, fundador de Training The Street. Anteriormente despiadados y obsesionados con las horas trabajadas, los empleos de nivel inicial de la industria financiera ahora hacen hincapié en un equilibrio entre la vida laboral y personal, dijo.
Pero para ser un inversor de riesgo de éxito, es crucial que una empresa como Insight encuentre personas que puedan contactar con un gran volumen de startups y entablar tantas relaciones como sea posible, dijo Todd Carson, que asesora a estudiantes de MBA en la Wharton School de la Universidad de Pensilvania. Eso les asegurará un sitio en la mesa de cualquier empresa de rápido crecimiento que se convierta en la próxima Facebook, afirma.
“No hay que perderse nada”, afirma Carson, cuya especialidad es el capital riesgo.
Así que, aunque es probable que una empresa de capital riesgo haga un seguimiento del rendimiento de los empleados y que los becarios compitan indirectamente entre sí por un puesto a tiempo completo, “que lo pongan en una pizarra en la oficina es otra historia”, dijo.
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