Bloomberg — Jamie Dimon ha liderado JPMorgan Chase & Co. (JPM) durante más de 17 años, cuadruplicando el precio de sus acciones y cautivando a muchos con comentarios sinceros y ocasionales bromas sobre la economía, los reguladores y los políticos.
Ahora, en medio de unos beneficios menos que estelares en Wall Street, un aumento de los costos, un desplome en la negociación de acuerdos y miles de empleos recortados, los trabajadores de todo el sector financiero dicen que quieren que Dimon los lidere.
Casi tres de cada cinco de los casi 600 encuestados en el último sondeo Markets Live Pulse afirman que, entre los jefes de los seis grandes bancos estadounidenses, elegirían a Dimon para trabajar. No sabemos exactamente por qué han hecho su elección, pero no sorprende que el CEO más antiguo y conocido del grupo sea el que más admiradores tiene.
Esto no significa que los trabajadores de Wall Street no pidan cuentas a Dimon o a otros altos jefes. Casi la mitad de los encuestados, que representan a un amplio abanico de inversores y banqueros de EE.UU. y otros países, culpan a los ejecutivos de los elevados gastos y las reducciones de plantilla que están lastrando al sector.
Dimon ha dado a algunos de sus propios empleados otra razón para quejarse. Junto con otros ejecutivos, ha subido la temperatura sobre su deseo de que el personal vuelva a la oficina, incluso cuando franjas de trabajadores dicen que cambiarían de trabajo, o que ya lo han hecho, si los directivos les obligaran a fichar más a menudo.
Jane Fraser, de Citigroup Inc. (C), tiene un enfoque más relajado del trabajo en persona. Es la siguiente jefa más popular, con el 13% de los votos, separada de Dimon por una brecha prácticamente tan grande como la torre que JPMorgan está construyendo en Nueva York.
Fraser, la primera mujer que dirige un gran banco estadounidense, asumió el cargo hace poco más de dos años e inició un cambio cultural. A los pocos días de asumir su nuevo cargo, anunció que la mayoría del personal podría trabajar desde casa dos días a la semana.
Los empleados del sector financiero no sólo están preocupados por los horarios. Aproximadamente la mitad de ellos dicen estar tan preocupados como de costumbre por la pérdida de puestos de trabajo, y más de uno de cada tres dicen estar más preocupados de lo habitual.
Al mismo tiempo, la mitad de los encuestados espera que los grandes bancos estadounidenses se estabilicen, mientras que el 29% espera que ganen más dinero que nunca en el segundo semestre del año.
James Gorman, de Morgan Stanley, que ha dado una nota de optimismo, consiguió que el 11% de los encuestados dijeran que lo que más les gustaría es trabajar para él. Pero su tiempo para hacerlo está disminuyendo: Gorman ha anunciado que pronto se jubilará.
Pocos eligieron a Brian Moynihan de Bank of America Corp. (BAC) o a David Solomon de Goldman Sachs Group Inc. (GS) como su principal opción. Moynihan no ha buscado el estatus de celebridad que rodea a algunos de sus colegas, sino que ha sacado discretamente al banco de su crisis financiera de 2008 con su mantra de “crecimiento responsable”.
Solomon, cuya personalidad fuera del horario laboral incluye sus actuaciones como DJ de música electrónica, ha estado apuntalando el apoyo interno en medio de contratiempos que provocaron un desplome del 58% de los beneficios el trimestre pasado. (Solomon no ha actuado como DJ desde el verano boreal pasado, según un portavoz, que añadió que las acciones han ganado terreno desde la publicación de los resultados de la empresa el 19 de julio).
Charlie Scharf, de Wells Fargo & Co. (WFC), fue el que recibió menos apoyos. Aunque el banco acaba de alcanzar un hito clave, al arrebatarle la mayor cuota de mercado de negociación y negociación en años, sigue siendo con mucho el jugador de Wall Street más pequeño del grupo. Mientras tanto, Scharf y su equipo siguen limpiando los escándalos que arraigaron bajo sus predecesores.
Con la asistencia de Max Abelson.
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