Bloomberg — A medida que los viajes de verano experimentan un repunte después de tres años marcados por la pandemia, las preferencias de los solicitantes de empleo también han cambiado en consecuencia. Un número considerable de personas buscan activamente oportunidades laborales que les permitan embarcarse en viajes tan esperados sin agotar su tiempo libre remunerado.
Un informe reciente de la plataforma de búsqueda de empleo Flexa revela que el porcentaje de solicitantes de empleo que expresan su preferencia por empresas que ofrecen programas de “trabajo desde cualquier lugar” ha aumentado hasta el 88% en junio, frente al 80% en abril, lo que supone el nivel más alto desde que la empresa empezó a hacer un seguimiento de estos datos el año pasado. Del mismo modo, la proporción de solicitantes de empleo que expresan su preferencia por empleos totalmente remotos aumentó del 52% al 59% durante el mismo periodo.
Destacadas empresas de servicios financieros como American Express Co (AXP), Visa Inc (V) y Mastercard Inc (MA), así como gigantes tecnológicos como Alphabet Inc, se encuentran entre los principales empleadores que han adoptado políticas semanales de “trabajo desde cualquier lugar”. Esto implica normalmente que los empleados mantengan una presencia en la oficina durante la mayor parte del año y disfruten de dos a cuatro semanas de trabajo totalmente remoto.
Flexa analizó más de 350.000 búsquedas y las preferencias expresadas por más de 8.000 demandantes de empleo entre abril y junio. Las preferencias se recogen a través de una encuesta que se cumplimenta cuando los solicitantes de empleo crean una cuenta y se actualiza periódicamente.
Aunque la amplia popularidad del trabajo a distancia ha demostrado ser duradera, los datos sugieren que la demanda de flexibilidad por parte de los empleados puede ser, en cierta medida, estacional.
“Vimos cómo los puestos totalmente remotos caían en desgracia entre los solicitantes de empleo el otoño pasado, con una demanda que descendió a un mínimo histórico en diciembre”, afirma en el informe Molly Johnson-Jones, cofundadora y directora ejecutiva de Flexa. “La inversión de esta tendencia, que comenzó en primavera y ha continuado en verano, pone de relieve la estacionalidad que subyace a la demanda de diferentes lugares de trabajo”.
Dado que el mercado laboral sigue siendo escaso para muchos sectores, las empresas han ofrecido trabajo remoto e híbrido y otras ventajas para atraer y retener a los mejores talentos. Incluso en medio de signos de enfriamiento de la economía, muchos trabajadores siguen dispuestos a renunciar por la promesa de un mejor salario y una mayor flexibilidad.
Las empresas que ofrecen trabajo totalmente a distancia y semanas de trabajo desde cualquier lugar despiertan un enorme interés entre los solicitantes de empleo. Johnson-Jones explica por qué: “Este tipo de flexibilidad permite a los empleados viajar durante periodos prolongados sin tener que agotar sus vacaciones anuales ni reducir su sueldo, una perspectiva especialmente atractiva durante los meses más cálidos”. Esto es especialmente cierto en países como Estados Unidos, donde, tras un año de servicio, los trabajadores del sector privado sólo disponen de 11 días de vacaciones pagadas de media.
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