Bloomberg — Los empleados de la empresa de citas LGBTQ Grindr Inc. están solicitando la sindicación, extendiendo una ola de organización entre los trabajadores de tecnología.
Los trabajadores presentaron una petición de sindicación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. el jueves y anunciaron la campaña a la dirección durante una reunión previamente programada. El personal pro-sindicalización dice que ha firmado la gran mayoría de una unidad de negociación propuesta de alrededor de 100 empleados, incluidos los trabajadores de ingeniería en la nube, TI, diseño, marketing y control de calidad.
“Como miembros y aliados de comunidades sistemáticamente oprimidas, sabemos que la fuerza reside en trabajar juntos, no solos”, escribieron los empleados que respaldan la iniciativa en una declaración de intenciones. “Ya estamos todos juntos en esto: sólo queremos DTR”, añadieron, utilizando la jerga de las citas para “definir la relación”.
Los empleados dijeron que la reciente ola de ataques políticos contra las personas LGBTQ y las rondas de despidos en la industria tecnológica dieron urgencia a su campaña. Piden a la empresa que reconozca y negocie voluntariamente con su sindicato.
Al sindicarse, los empleados afirman que quieren garantizar las prestaciones existentes, como la atención sanitaria transinclusiva, y conseguir nuevas protecciones como la transparencia salarial y la seguridad laboral. “Queremos una empresa construida para las personas queer, no una construida para extraer riqueza de las personas queer”, afirman los empleados en su carta. “Y queremos construirla juntos, unidos”.
Al igual que el sindicato de Starbucks Corp., están instando a su empresa a añadir un representante de los trabajadores a la junta, una práctica que es común en Europa, pero rara en los EE.UU..
En un correo electrónico, el portavoz de Grindr, Patrick Lenihan, dijo: “Respetamos los derechos y el punto de vista de nuestros empleados, y seguiremos trabajando juntos para hacer de Grindr un gran lugar de trabajo para todos”. La empresa no dio más detalles sobre cómo responderá a la campaña.
Grindr, que fue vendida por la empresa china Beijing Kunlun Tech Co. en 2020 después de que los reguladores estadounidenses plantearan problemas de seguridad nacional, salió a bolsa el año pasado mediante una fusión con la empresa de adquisiciones con fines especiales Tiga Acquisition Corp. La aplicación Grindr, que muestra a los clientes una cuadrícula de otros usuarios cercanos organizados por la distancia a la que se encuentran, tenía 12,8 millones de usuarios activos mensuales a 31 de marzo.
La legislación laboral estadounidense permite a las empresas reconocer y negociar con un sindicato en cuanto éste haya afiliado a la mayoría de los empleados, o negarse y esperar a unas elecciones organizadas por el gobierno. El proceso electoral de la junta laboral puede suponer semanas de disputas sobre temas como qué trabajadores deben tener derecho a voto, un tiempo que las empresas suelen utilizar para hacer campaña contra la sindicación.
“Estamos a cero pies de distancia”, escribieron los trabajadores.
Los empleados se están organizando con Communications Workers of America, que en los dos últimos años ha conseguido el reconocimiento sindical de los trabajadores de tecnología de New York Times Co., los probadores de videojuegos de Microsoft Corp., el personal de venta al por menor de Apple Inc. y los trabajadores de ventas subcontratados de Google Fiber. Los sindicatos también se han afianzado recientemente en importantes empresas que antes no estaban sindicadas, como Starbucks y Amazon.com Inc.
“Los trabajadores de todos los sectores se están dando cuenta de que deberían poder opinar sobre las condiciones de su lugar de trabajo”, afirma Quinn McGee, director de producto de Grindr y miembro del comité organizador. “Esta idea está teniendo un resurgimiento, que los trabajadores puedan unirse para asegurarse de que podemos protegernos unos a otros de las vicisitudes del actual estado de cosas”.
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