Bloomberg — Los mayores bancos de Wall Street redujeron sus plantillas en unos 21.000 trabajadores en el primer semestre del año, en un contexto de reajuste de sus efectivos debido a la reducción de las operaciones y de los acuerdos en los mercados de capitales.
Con los recortes de plantilla, los costos por indemnización incrementaron los gastos en los seis mayores bancos estadounidenses. Los gastos de personal e indemnizaciones se elevaron un 6%, hasta US$95.500 millones.
“A inicios de enero iniciamos un proceso de reducción de plantilla, hemos tomado un par de medidas en lo que va de 2023 y estamos satisfechos con la situación”, declaró David Solomon, CEO de Goldman Sachs Group Inc. (GS) durante una conferencia telefónica realizada tras la presentación de resultados este miércoles. “Vigilaremos la evolución de los ingresos en este contexto y, conforme avancemos, siempre realizaremos modificaciones en caso de que algo cambie”.
En lo que va de 2023, Citigroup (C) ha destinado US$450 millones a indemnizaciones por despido tras suprimir 5.000 empleos, mientras que Morgan Stanley (MS) ha contabilizado US$308 millones por la eliminación de empleos. Su competidor Bank of America Corp. (BAC) optó por una fórmula diferente: la entidad redujo su personal en unas 5.000 personas a partir de enero, mientras que la segunda entidad crediticia más grande se abstenía del reemplazo del personal que se marchaba. Por su parte, Goldman Sachs, que ha recortado unos tres mil quinientos puestos de trabajo durante este año, señaló que estos ajustes le han permitido cumplir en gran parte su meta de reducir los gastos de plantilla en US$600 millones.
Los bancos que aumentaron las contrataciones en 2020 y 2021 en medio de un aumento en las fusiones y adquisiciones y las ofertas públicas iniciales están recurriendo a reducciones de personal a medida que lidian con la caída de los ingresos a medida y menos acuerdos. Este trimestre, los ejecutivos también estaban lidiando con una desaceleración en las operaciones en comaparación con los niveles meteóricos durante la pandemia.
En conjunto, los ingresos por operaciones de Wall Street en cinco de los bancos más grandes del país cayeron un 8,9% a US$67.000 millones en los primeros seis meses del año.
Eso no es todo: el impulso agresivo de la Reserva Federal para aumentar las tasas de interés durante el último año ha impactado las operaciones de préstamos hipotecarios de los prestamistas, lo que llevó a muchos bancos a despedir a los banqueros hipotecarios. Además, sus inversiones en tecnología durante años finalmente han permitido que algunas empresas se alejen de los procesos manuales que han perseguido durante mucho tiempo sus esfuerzos por mejorar la eficiencia.
En los últimos días, los ejecutivos dijeron que los esfuerzos para reducir las plantillas también se vieron exacerbados por el hecho de que se están yendo menos empleados de lo que esperaban.
Wells Fargo & Co. (WFC), por ejemplo, culpó a una deserción menor a la esperada por sus medidas para recortar personal durante el segundo trimestre, lo que obligó a la empresa a reservar más en costos de indemnización. La plantilla de toda la empresa ha disminuido en aproximadamente 5.000 en los primeros seis meses del año.
“Hemos podido gestionar la reducción del número de empleados”, dijo Brian Moynihan, CEO de Bank of America, a los analistas en una conferencia telefónica. “Y, francamente, eso es frente a una tasa de rotación año tras año que se ha reducido a la mitad”.
En algunos casos, ejecutivos bancarios reconocieron que los recortes fueron compensados en el segundo trimestre por la incorporación temporal de pasantes de verano.
Y hay una notable excepción a los sacrificios: JPMorgan Chase & Co. (JPM), que registró un aumento de personal en el segundo trimestre por encima de los 300.000 por primera vez en la historia. Eso incluso excluyó a aproximadamente 5.000 empleados que está agregando de su compra de rescate de First Republic Bank.
A finales del año pasado, Morgan Stanley despidió a unos 1.800 empleados. Pero el CEO, James Gorman, dijo el martes que la decisión en ese momento vino con una advertencia adicional para los gerentes: si las cosas no mejoran para abril, es probable que haya más recortes sobre la mesa.
La firma despidió a otras 3.500 personas en el segundo trimestre, registrando sus US$308 millones en costos de indemnización. Aun así, Gorman dijo que no ve la necesidad de agregar más empleados, incluso si la empresa ve un cambio en la actividad de los clientes.
“Una de las bellezas de este negocio es que está muy orientado a la escala”, dijo Gorman en una entrevista con Bloomberg Television. “Si realiza algunas operaciones más, no necesita que más personas lo hagan para los mismos clientes”.
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