Bloomberg — Hoy en día es más complicado encontrar un trabajo totalmente remoto.
Según información interna facilitada a Bloomberg, en el 2022, cerca del 14% de todos los puestos de trabajo publicados en el portal de empleo ZipRecruiter eran totalmente remotos, en comparación con solo el 4% anterior a la pandemia. Durante este año, el porcentaje de empleos de este tipo ofrecidos en la página ha descendido a menos del 11%.
Aunque la cuota de empleos completamente a distancia ha descendido, no es necesariamente debido a que las compañías han obligado a sus empleados a volver a la oficina en masa. En opinión de Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter, la mayor parte del descenso obedece a la ralentización de la contratación en determinados campos, como la tecnología y las finanzas, donde es más frecuente el trabajo a distancia.
Pero aunque disminuya la disponibilidad de oportunidades de empleo a jornada completa a distancia, su demanda sigue siendo intensa. Según datos de LinkedIn, los empleos a distancia remunerados recibieron casi el 50% de todas las solicitudes en la plataforma en el mes de mayo aunque representan un número mucho más reducido de ofertas. Tanto si es para viajar por el mundo como por razones de bienestar, salud o estilo de vida, muchos profesionales aprecian actualmente la flexibilidad de localización sobre todas las cosas. Pollak afirma que los anuncios de empleo para trabajos totalmente a distancia obtienen normalmente más del doble de candidaturas que los empleos presenciales. “Existe un cierto desequilibrio en el mercado de trabajo”, afirmó. “Los trabajadores están persiguiendo un número reducido de empleos”.
Muchos de los trabajos que ZipRecruiter identifica como los que tienen más probabilidades de ser completamente remotos no son los más remunerados: muchos pagan menos de US$50.000 anuales en promedio. Eso puede deberse a que los empleadores enfrentan una menor presión de crecimiento salarial si pueden contratar personal de todo el país, especialmente en regiones donde el costo de vida es relativamente bajo. Las encuestas también han demostrado que muchas personas que quieren trabajar de forma remota a tiempo completo están dispuestas a aceptar un pago menor para hacerlo.
Otro desafío potencial que enfrentan los buscadores de empleo: muchos listados no son claros sobre el grado de trabajo remoto que implicará el nuevo trabajo. “Tal vez eso se deba a que los empleadores quieren mantener la flexibilidad estratégica”, dijo Pollak. “No saben si van a exigir que los empleados regresen en persona, o si van a cerrar el espacio de la oficina cuando finalicen los contratos de arrendamiento. Hay ambigüedad dentro de las organizaciones, lo que lo hace bastante difícil para quienes buscan trabajo”.
Eso también significa que es difícil para ZipRecruiter clasificar las listas con absoluta certeza. La plataforma tiene en cuenta cómo el empleador clasificó el trabajo y cómo se describe para determinar si es completamente remoto. Si bien este sistema puede no ser perfecto, les da a aquellos que buscan un rol totalmente de trabajo desde casa la mejor idea de dónde buscar. Aquí hay una lista de las 20 principales categorías de trabajo con las tasas más altas de trabajo totalmente remoto según ZipRecruiter:
Pollak dice que cualquier cosa con “investigación” en el título tiene buenas posibilidades de ser completamente remota, junto con funciones de atención al cliente, entrada de datos y asistente. Los trabajos que implican escribir y crear contenido también son una buena apuesta.
Sin embargo, algunos trabajos que se anuncian como remotos, como ciertos trabajos en la industria de seguros, pueden requerir una cantidad considerable de conducción.
El resultado final: si llevar a casa un gran cheque de pago es una prioridad principal, un trabajo de oficina a la antigua puede ser la mejor manera de hacerlo. Pero todavía existen trabajos completamente remotos, especialmente para cualquiera que esté dispuesto a comprometer el salario.
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