Bloomberg Línea — La guerra de Rusia en Ucrania, que comenzó en febrero de 2022, sigue teniendo altas repercusiones para la economía internacional, pues las economías emergentes siguen absorbiendo los choques generados por esta crisis geopolítica, que contribuyó a que la inflación siguiera escalando en el mundo.
Es así como la consultora estadounidense Mercer presentó una nueva actualización sobre las ciudades más y menos costosas para los trabajadores en asignación internacional, es decir, personas contratadas para laborar en el extranjero desempeñando una función estratégica para su compañía.
“En general, el ránking nos está mostrando cómo en Latinoamérica aquellas monedas locales que han logrado mantener su valor frente a la moneda referente (dólar estadounidense) han escalado posiciones convirtiéndose en ciudades con un costo de vida más alto para los trabajadores en asignación internacional”, dijo Zulma Santamaría, consultora senior de Talento para Mercer Colombia, Centroamérica y el Caribe.
En el estudio, que utiliza como referente de comparación a la ciudad de Nueva York, Estados Unidos, se evidenció que Bogotá (Colombia) y Santiago de Chile (Chile), figuraron como las ciudades más favorables para los trabajadores internacionales, ocupando las posiciones 214 y 87 del ránking, respectivamente.
Entre tanto, Nasáu (Bahamas), ocupó la posición 10 a nivel global, seguida en América Latina por San José (63), Buenos Aires (45), Montevideo (54) y Ciudad de México (79).
“Si bien Colombia evidencia uno de los índices de inflación más altos en los últimos años (13,12% al cierre de 2022), la devaluación del peso frente al dólar es un factor importante para la adquisición de bienes y servicios”, dice la consultora, sobre la ciudad más favorable para los empleados internacionales en América Latina.
En el estudio, se afirma que la capital colombiana, además de ofrecer lugares de trabajo propicios para este tipo de trabajadores, tiene una oferta cultural y turística “más que atractiva”.
“Es necesario pensar de una forma más adaptativa, lo que requiere administrar la cartera general de talento y no las tareas individuales, usar datos para tomar decisiones más asertivas. Una política de movilidad no puede cubrir todos los escenarios, pero debe proporcionar una lógica de gestión clara y aclarar las opciones disponibles”, explicó Amalia Suaste, líder de movilidad para México y Co-Líder del Centro de Interés para LatAm de Mercer.
Esto ratifica que las condiciones de movilidad están directamente ligadas con las facilidades que buscan no solo los empleados directos -o incluso freelancers- para trasladarse a otro país, sino con las tendencias en términos de la transformación que muchas compañías están adoptando dentro de las nuevas formas de trabajo, flexibilidad y esquemas de contratación.
¿Qué pasa a nivel mundial?
Para la consultora estadounidense, el costo de vida no es el único factor que influye en este ránking, sino también la calidad de vida que ofrece la ciudad, los riesgos y otros problemas negativos que pueden afectar a los empleados internacionales, como los desastres naturales, la agitación política y/o económica, las altas tasas de criminalidad, la infraestructura deficiente y la conectividad internacional inadecuada.
Este año, solo dos de cada 10 de las ciudades más caras para vivir en asignaciones internacionales se encuentran en Asia, en comparación con cuatro el año pasado. Sin embargo, estas ciudades encabezan el ránking, con Hong Kong en primer lugar, seguida de Singapur (2). Los dos lugares menos costosos del mundo también son ciudades asiáticas: Karachi (226) e Islamabad (227).
El ‘Top 10′ mundial incluye cinco ciudades europeas y cuatro de ellas están en Suiza, siendo la quinta Copenhague. Otras ciudades más caras en esta región son Londres, Viena, Ámsterdam, Praga y Helsinki. Estas son las 10 primeras posiciones del ráking:
- Hong Kong
- Singapur
- Zúrich
- Génova
- Basilea
- Nueva York
- Berna
- Tel Aviv
- Copenhagen
- Nasáu
“Debido a la reciente introducción de políticas monetarias nacionales agresivas y al endurecimiento de las condiciones financieras globales, es probable que muchas economías experimenten un crecimiento de ingresos más lento este año, junto con un aumento del desempleo. La inflación y las fluctuaciones del tipo de cambio están afectando directamente el salario y los ahorros de los empleados con movilidad internacional”, finalizó la consultora.