Bloomberg — Sesenta años después de la firma de la Ley de Igualdad Salarial, siguen existiendo diferencias salariales por razón de género y raza en EE.UU., algo que ha costado a las mujeres estadounidenses US$61 billones desde 1967.
Así lo afirma un nuevo informe del Center for American Progress, un grupo de reflexión no partidista. El documento analiza la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en EE.UU. desde que se promulgó la Ley de Igualdad Salarial en 1963. Se han hecho algunos progresos mensurables: Las mujeres que trabajaban todo el año y a tiempo completo en 2021 ganaban 84 centavos por cada dólar de sus homólogos masculinos, frente a sólo 59 centavos en 1963, por ejemplo.
Pero el documento señala que no se espera que la mediana de esas mujeres gane lo mismo que sus homólogos masculinos hasta 2056 y que la brecha tardará aún más en cerrarse para las mujeres no blancas. Las trabajadoras latinas a tiempo completo ganaban en 2021 57 por centavos cada dólar de sus homólogos masculinos blancos, y las trabajadoras negras a tiempo completo ganaban 67 centavos por cada dólar.
En total, la diferencia supone una pérdida salarial de US$9.954 al año para las trabajadoras a tiempo completo durante todo el año. La diferencia se amplía aún más si se tiene en cuenta a las trabajadoras a tiempo parcial, hasta US$11.782 al año. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial.
“Esto es totalmente negativo para la seguridad económica de las mujeres”, afirma Rose Khattar, directora de análisis económico del Center for American Progress. “Son salarios perdidos que podrían haberse inyectado en la economía en forma de gasto de consumo. Son salarios que las mujeres podrían haber utilizado en forma de inversiones para aumentar su riqueza”.
Un análisis de la diferencia salarial publicado por el Centro de Investigación Pew en marzo reveló que los trabajadores más jóvenes tienen una diferencia salarial menor que sus homólogos de más edad, aunque Khattar advirtió que las diferencias salariales aumentan con el tiempo. El informe señalaba que, aunque las mujeres han avanzado en los empleos mejor pagados, siguen estando sobrerrepresentadas en los puestos peor pagados en general. Las leyes de transparencia salarial a nivel municipal y estatal pretenden ayudar a cerrar la brecha mientras los trabajadores buscan nuevos empleos.
“Realmente afecta a la forma en que las mujeres pueden participar en la economía en general”, afirmó Khattar. “Y también limita nuestra actividad económica como país”.
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