Bloomberg — Los salarios semanales en Estados Unidos cayeron en 2022, según las nuevas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales, revelando una suavidad generalizada que antes no era evidente en otros datos.
El salario medio semanal fue de 1.385 dólares en el cuarto trimestre del año pasado, lo que supone un raro descenso del 2,3% respecto al mismo periodo de 2021, según muestran los últimos resultados del Censo Trimestral de Empleo y Salarios, publicados el miércoles. La caída de 2022 siguió a un aumento del 5,9% el año anterior.
Las cifras del QCEW difieren de otras mediciones gubernamentales de los salarios en que incluyen cosas como primas, opciones sobre acciones e indemnizaciones por despido. También se utilizan para revisar medidas más puntuales y de alta frecuencia, como las incluidas en el informe mensual sobre empleo publicado por el BLS.
Según Ron Hetrick, economista de Lightcast, el descenso del año pasado refleja probablemente una menor paga de incentivos en medio de una suavización de las tendencias de contratación. En 2021, las empresas de todo tipo de sectores ofrecían gratificaciones inusuales para atraer a los trabajadores, ya que se esforzaban por volver a contratar personal cuando la economía se reabrió tras los cierres por el Covid-19.
“Los empresarios han reducido las primas que ofrecen al enfriarse el mercado laboral”, dijo Hetrick. “Eso incluye todo, desde las bonificaciones por contratación a las bonificaciones por retención y las bonificaciones por inflación”.
La medida QCEW ofrece una perspectiva diferente del estado del mercado laboral que las cifras de los ingresos semanales medios publicadas en el informe mensual sobre el empleo, que mostraron un aumento del 4,2% en 2022. Las diferencias en los tipos de remuneración incluidos en cada una hacen que ambas no sean directamente comparables.
Los descensos salariales fueron relativamente generalizados en todo EE.UU., según los datos del QCEW, y en 240 de los 355 mayores condados se registraron descensos.
El informe también contenía varios indicios de que un cambio en la composición de la mano de obra (con la supresión de puestos de trabajo en los sectores mejor pagados, mientras se mantenía la contratación en los sectores peor pagados) contribuyó a ejercer una presión a la baja sobre los salarios globales.
San Francisco, por ejemplo, registró una caída del 22,6% en el salario medio semanal, el mayor descenso entre los 355 mayores condados, ya que los salarios de los servicios profesionales y empresariales cayeron un 24,9%. En el condado de Nueva York los salarios cayeron un 9,4%, con un descenso salarial del 14,9% en finanzas.
“Estamos viendo que la demanda de trabajadores se está ralentizando en la tecnología y en otros sectores de cuello blanco, mientras que sigue siendo un mercado laboral caliente para algunas de estas otras industrias, como los servicios alimentarios y la atención sanitaria”, dijo Daniel Zhao, economista de Glassdoor.
Un punto positivo fue Midland (Texas), donde el salario medio semanal aumentó un 6,1%, el mayor incremento entre los 355 condados más grandes. El sector de recursos naturales y minería de Midland registró un aumento salarial del 3,3%.
La subida de los precios del petróleo en 2022 estimuló una mayor actividad de perforación en Midland y sus alrededores, que se asienta sobre la mayor cuenca petrolífera del país. Las empresas energéticas se han afanado por encontrar trabajadores, aumentando los salarios y ayudando a reducir la tasa de desempleo de la zona.
El QCEW también contenía nuevos datos sobre el empleo. Mostró un aumento del 2,6% de los efectivos en todo el país en 2022, aproximadamente medio punto porcentual menos que el crecimiento del empleo registrado en los informes mensuales de empleo.
Los aumentos se concentraron en el Sur, y Midland registró el mayor aumento de los efectivos, un 7,9%. Otros condados de Texas y Florida completaron los cinco primeros puestos.
Elkhart, Indiana (conocida como la capital mundial de la fabricación de vehículos recreativos) y Hendricks, Indiana, registraron los mayores descensos en el empleo, con un 1,7% menos en cada condado.
Con la asistencia de Catarina Saraiva.
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