Bloomberg — Hasta hace no tanto tiempo, el sector tecnológico ofrecía las mejores condiciones laborales en EE.UU.: mayor libertad, más beneficios y, en el caso de los más aventajados, mucho más dinero. Así, para los jóvenes profesionales resultaba fácil calcular. Nada de semanas de trabajo de cien horas. En el sector tecnológico, los trabajadores tenían la posibilidad de trabajar menos y cobrar lo mismo.
La situación ha cambiado este año. Las compañías tecnológicas han eliminado cientos de miles de empleos y han disminuido la paga de los selectos que consiguen alguna oferta. Esto ha provocado que cada vez más jóvenes consideren al mundo de las finanzas como segunda opción. Su pensamiento es algo así: con la situación actual de la economía, lo mejor es ir a donde están los empleos o, en todo caso, a donde menos se han perdido.
“En las grandes tecnológicas hay un gran caos: se está produciendo una rectificación del curso con numerosos despidos”, explicó Amy Lui Abel, socia de talento global de la empresa de gestión de talento Lee Hecht Harrison. “Sin embargo, en Wall Street hay que trabajar mucho y se puede hacer mucho dinero. Así son las cosas”.
Pero lo cierto es que las cosas se han complicado en muchos más sectores que el de la tecnología. Wall Street ha sufrido despidos, reducción de bonificaciones, paralización en las contrataciones y las turbulencias bancarias más graves vividas desde la crisis financiera del año 2008. Destacadas compañías asesoras como McKinsey & Co. y Bain & Co., han reducido posiciones y aplazado el inicio de algunas nuevas contrataciones.
Pero es peor en el sector tecnológico. Compañías como Meta Platforms Inc. (META) y Amazon.com Inc. (AMZN) han recortado decenas de miles de empleados cada una, y la industria en su conjunto ha eliminado casi 200.000 puestos de trabajo desde octubre, más del doble que el financiero, según datos compilados por Bloomberg.
Con los despidos en las tecnológicas, el cálculo entre Wall Street y Silicon Valley ha cambiado. Las tecnológicas están reduciendo las ofertas para nuevos empleados, y los paquetes de compensación total cayeron hasta un 25% en marzo en comparación con el mismo período del año pasado, según Levels.fyi, un sitio que recopila datos sobre salarios de la industria. Además, la promesa de opciones sobre acciones, una forma en que los empleados tecnológicos pueden enriquecerse rápidamente, no parece tan atractiva después de que el Nasdaq se desplomara un 33% el año pasado.
Esta turbulencia tiene a los jóvenes que soñaban con trabajar en tecnología y obtuvieron títulos y pasantías que los pusieron en el camino hacia las principales empresas de Silicon Valley, recurriendo a las finanzas.
Emily Balogh, de 26 años, siempre se imaginó a sí misma en una gran empresa de tecnología, disfrutando de las ventajas de un horario flexible y una cultura de oficina relajada. Pero después de graduarse con una maestría en comunicación estratégica en la Universidad de Columbia mientras las empresas de tecnología se enfrentaban a recortes masivos de empleos, pensó que era más probable que las finanzas fueran estables. Obtuvo ofertas en Barclays Plc (BCS) y American Express Co. (AXP) y terminó en la compañía de tarjetas de crédito.
“Realmente quería un lugar donde pudiera verme a largo plazo”, dijo.
Anna Martirosyan, de 23 años, se mudó a Nueva York para obtener una maestría en administración de tecnología y, de manera similar, esperaba terminar en una de las grandes empresas de tecnología. Se entrevistó con Microsoft Corp. (MSFT) y exploró compañías como Apple Inc. (AAPL), Amazon y Meta. Se dio cuenta de que sus perspectivas parecían sombrías después de que algunos posibles empleadores le notificaran que ya no buscaban ocupar los puestos que ella había solicitado.
Fue una historia diferente en JPMorgan Chase & Co. (JPM), que tenía varias vacantes. Eventualmente consiguió un trabajo como asociada senior de estrategia de productos. Si bien no es lo que imaginó cuando se mudó a EE.UU. desde Armenia, Martirosyan dijo que se sintió atraída por el banco porque ofrecía estabilidad, así como la flexibilidad y la cultura empresarial que ansiaba en tecnología.
“Durante una recesión, no creo que muchas empresas puedan retener a sus empleados, pero creo que la industria financiera sí”, dijo Martirosyan.
JPMorgan ha sido un reclutador agresivo, con un aumento del 8% en su plantilla en el primer trimestre en comparación con el año anterior. Morgan Stanley (MS) agregó un 7%, mientras que Bank of America Corp. (BAC) experimentó un aumento del 4% durante ese período.
A pesar de esas adiciones, una caída de acuerdos en curso en medio de una inflación persistente ha obligado a los bancos a reducir sus gastos en algunos lugares. Morgan Stanley está preparando una nueva ronda de recortes de empleos este mes, con planes para eliminar alrededor de 3.000 puestos de trabajo de la fuerza laboral global para fines de este trimestre. Goldman Sachs Group Inc. (GS) inició un plan para recortar unos 3.200 puestos en enero.
Ayani Bilal tuvo dos pasantías de verano en Microsoft en su haber, que la especialista en informática de Hunter College supuso que la encaminaban hacia una lucrativa carrera en la empresa con sede en Redmond, Washington. Esto, hasta el otoño de su tercer año de universidad, cuando se encontró sin una oferta para regresar y enfrentando perspectivas laborales cada vez menores.
Entonces, en una conferencia de tecnología en el otoño, la estudiante de ciencias de la computación recurrió a los principales bancos, incluidos Bank of America y JPMorgan, donde los reclutadores enfatizaron el equilibrio entre el trabajo y la vida. Estará haciendo una pasantía en JPMorgan este verano, donde ganará una tarifa por hora más alta que la que recibió en Microsoft.
“Incluso cuando las cosas van mal, los bancos salen bien”, dijo.
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