Bloomberg Línea — La pandemia del Covid-19 y las restricciones de movilidad que se implementaron desde marzo de 2020 fueron un punto de partida para que América Latina avanzara en su digitalización, al igual que las empresas implementaron el trabajo remoto y el teletrabajo como su eje principal de relación con los empleados.
Sin embargo, las tendencias han cambiado y conforme se desmontaron las restricciones por las pandemias, las empresas han regresado a modelos híbridos o totalmente presenciales en sus oficinas, pensando especialmente en la productividad. Incluso, el último ‘CEO Outlook 2022 América del Sur’ realizado por KPMG, encontró que el 64% de los líderes de las empresas creen que el trabajo volverá a ser completamente presencial para el 2025.
Justamente, el último estudio de Quiddity realizado en Argentina, Brasil, Colombia y México, encontró que a tres años de la pandemia, la “presencialidad es la modalidad de trabajo predominante” en estos países. Un 75% de los encuestados ya está en esta modalidad, mientras que un 14% está en trabajo híbrido y solo el 11% en trabajo remoto.
¿Qué prefieren los latinoamericanos?
Por países, el 81% de los argentinos encuestados son quienes más trabajan en modalidad presencial en la actualidad, mientras que Brasil es quien tiene mayor número de personas trabajando de forma híbrida (17%), y Colombia es el país con mayor cantidad de personas trabajando de manera remota (13%).
Pero no es solo una decisión empresarial, pues la encuesta también encontró que un 59% de los encuestados prefiere la presencialidad, frente a un 25% de preferencia del trabajo híbrido y 16% en remoto.
“Los mexicanos son quienes más prefieren la presencialidad para trabajar (70%), mientras que el 33% de los colombianos se inclinan por el híbrido y finalmente Brasil es el país que, comparativamente, elige más la modalidad remota (19%)”, explicó la compañía, después de aplicar 3.091 encuestas a hombres y mujeres mayores de 18 años.
Los trabajadores de LatAm quieren una semana laboral más corta
Cuatro de cada diez trabajadores que respondió al estudio, señaló que prefiere “achicar” la semana laboral, aún si eso implica “alargar la jornada o una reducción del salario”.
Pero el porcentaje es bajo, pues un 60% de los encuestados señaló que “prefiere mantener su trabajo como está”.
A nivel regional, el 34% coincide en señalar que el balance entre vida personal y profesional es una de las bondades del trabajo híbrido, mientras que el 38% advierte una falta de equilibrio entre ambas esferas de la vida al trabajar desde casa.
Por último, el estudio encontró que los brasileños con los “más descontentos” con relación a su trabajo, manifestando mayor exigencia laboral.