Bloomberg — Deloitte planea recortar unos 1.200 empleos en EE.UU., aproximadamente el 1,4% de su plantilla en ese país ante a una desaceleración del negocio de consultoría, escenario ha creado incertidumbre en la empresa.
“Nuestros negocios en EE.UU. siguen experimentando una fuerte demanda por parte de los clientes”, declaró por correo electrónico Jonathan Gandal, CEO de Deloitte. “A medida que se modera el crecimiento en determinadas prácticas, estamos tomando modestas medidas de personal cuando es necesario”. No quiso precisar dónde se estaba ralentizando el crecimiento. La plantilla de Deloitte en EE.UU. creció un 25% hasta superar los 86.000 empleados el año pasado, según un informe de la empresa.
Los recortes de plantilla son menos profundos que los realizados por algunos de los rivales de Deloitte en el campo de los servicios profesionales. KPMG dijo en febrero que iba a despedir a menos del 2% de su plantilla estadounidense, Accenture está recortando el 2,5% de su plantilla total y Ernst & Young dijo que el 5% de sus trabajadores estadounidenses perderían su empleo. McKinsey & Co. también está reduciendo su plantilla en unos 2.000 puestos de trabajo, uno de los mayores recortes de su historia.
Estas empresas (algunas de las cuales asesoran a sus clientes sobre cómo llevar a cabo sus propios despidos) también han frenado en seco una campaña de contratación de varios años, y algunas están retrasando las fechas de inicio de las nuevas contrataciones. Ernst & Young, conocida como EY, tiene previsto contratar este año a miles de personas menos de lo previsto inicialmente, y también está lidiando con las consecuencias de su plan de disolución desechado.
Según Tom Rodenhauser, socio director de Kennedy Research Reports, que realiza un seguimiento del sector, el rápido cambio a la baja en el clima de contratación ha amargado la vida a algunos recién licenciados que aspiraban a hacer carrera en el sector de la consultoría.
“Ahora se preguntan: ¿Quiero seguir en esta dirección?”
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