Bloomberg Línea — En la actualidad, miles de personas se enfrentan a difíciles condiciones económicas tras los despidos masivos que han comenzado, en especial, las empresas tecnológicas. Esto, en medio proyecciones macroeconómicas que hablan de una desaceleración económica y posible recesión en los países potencia.
Es así como ante nuevas oportunidades laborales, saltan las dudas en los candidatos a una vacante en una empresa para enfrentar las entrevistas, uno de los filtros que necesita mayor rigurosidad dentro de una compañía, pues se ponen a prueba los conocimientos que se han plasmado en la hoja de vida pero, además, se conocen las habilidades blandas del futuro empleado, su capacidad de socializar y de sumarse a las metas y objetivos de la empresa.
De hecho, el informe Workforce of the future, del Grupo Adecco, señala que el 77% de los colaboradores en 25 países creen que no cuentan con las habilidades para enfrentar el futuro del trabajo.
Las 10 cosas que debería evitar en una entrevista de trabajo
Pese a las perspectivas económicas globales, el mismo estudio de Adecco también mostró que una buen parte de los trabajadores no se sienten amenazados porque aún con trabajo están siendo buscados por cazatalentos o competidores, incluso, una quinta parte de los encuestados que afirma que renunciará en el próximo año, ya están siendo reclutados (17%) y el 61% asegura que podría encontrar un nuevo trabajo en seis meses o menos.
Si en los próximos días o semanas tiene una entrevista laboral, no pierda de vista estos puntos reunidos por la Fundación Adecco, y Hays, compañía de selección de personal:
- No mostrar interés: es fundamental que el candidato se interese no solo por su plaza, sino por la empresa en general, acudiendo a la entrevista con conocimiento de la compañía, sus valores y objetivos.
- No preparar la entrevista: este proceso aumentará las posibilidades de conseguir un trabajo, probando las respuestas de preguntas posibles y aplicadas al cargo o sobre la empresa a la que se está aplicando. Esto demostrará seguridad y confianza frente al reclutador, según Hays.
- No decir la verdad: mentir en un currículum o en una entrevista solo conduce a un callejón sin salida. “Nunca intentes inflar tu experiencia o tu formación porque, tarde o temprano, se darán cuenta de que no estás cualificado para el puesto”, mencionó Adecco.
- Llegar tarde: los expertos señalan que tanto para el reclutador como para la empresa, llegar tarde a la entrevista de trabajo es una “pésima” señal.
- Hablar mal de la anterior empresa: una experiencia laboral complicada no justifica criticar a la anterior empresa, ni a un antiguo jefe. Esas malas valoraciones se pueden volver en contra del candidato. Al contrario, se recomienda destacar los aspectos y enseñanzas positivos.
- Descuidar imagen y vocabulario: de acuerdo con Hays, la comunicación verbal y no verbal son claves. “Siempre se debe tener un lenguaje corporal relajado y verbal seguro, que inspire confianza y manejo, además de una excelente presentación personal, siempre adecuada a la posición”.
- Interrumpir al entrevistador: es mejor dejar que esta persona lleve el ritmo de la entrevista. Es lógico y natural se quiera hacer preguntas, “pero en ningún caso debes interrumpirle, mostrar objeciones o hacer apreciaciones antes de que te haya concedido el turno de palabra”, mencionó la plataforma Infojobs.
- Preguntar sobre los beneficios, vacaciones y el sueldo: los expertos aseguran que esto puede demostrar una fase acelerada o impulsiva, “inclusive, psicológicamente esto es analizado por los líderes de procesos, para entender cuáles son las reales prioridades y motivaciones de los candidatos, por lo que esto debe ser tratado luego de las primeras entrevistas”, dijo Hays, aunque dejando claro los mínimos para la empresa.
- Ver el teléfono durante la entrevista: esto puede demostrar falta de interés. Lo mejor es dejarlo apagado o en modo avión, para tener respeto con quienes realizan el proceso de selección.
- Mostrarse nervioso: “la humildad, cercanía, confianza, condescendencia y flexibilidad son características que todos queremos en nuestros candidatos, la mejor forma de mostrar esto es preparándose y usando los consejos anteriores, ya que así te sentirás más cómodo, tendrás un lenguaje más suelto y preparado para preguntas que realizarán”, precisó la compañía de selección de personal.
