Bogotá — Luego de que la Unión Sindical Obrera del Petróleo (USO) divulgara que los altos ejecutivos de Ecopetrol (ECOPETL) ganan 120 veces más que la masa laboral, la estatal petrolera se pronunció sobre cómo se definen estas compensaciones en la compañía y defendió que esto se realiza con base a criterios de mercado.
En días pasados la USO realizó una comparación de los beneficios pagados al comité directivo, del que hacen parte el presidente saliente, Felipe Bayón y 18 altos ejecutivos, frente al salario promedio de los trabajadores o el salario mínimo en Colombia.
Según esa información, “los 19 altos ejecutivos de Ecopetrol en 2022 fueron remunerados con $27.359 millones y en 2021 con $27.735 millones. En promedio un alto ejecutivo en 2022 ganó $1.440 millones en el año, equivalentes a ingresos mensuales por valor de $120 millones”.
“La cifra contrasta con el valor del salario mínimo en Colombia de $1 millón, evidenciando que los altos ejecutivos de Ecopetrol ganan 120 veces más que millones de trabajadores, que tendrían que trabajar diez años para obtener el ingreso de un mes de quienes ahora declaran que la empresa se ha politizado”, dijo el sindicato.
Entre otros puntos, argumentaron que en la actual administración supuestamente se politizó a la empresa y se burocratizó, “creando nuevos cargos ejecutivos”.
Advirtieron que se pasó de cinco vicepresidencias a 24 y de 63 gerencias a 118 con “elevados salarios que alcanzan hasta $120 millones por mes”.
Luego de que se divulgara esta información, Ecopetrol ha salido a responder sobre la forma en la que se define esta compensación.
La compañía defendió que “la ley 1118 de 2006 habilitó jurídicamente a Ecopetrol para definir la compensación de todos sus trabajadores con criterios de mercado propendiendo por la atracción, fidelización y retención del talento humano requerido para el desarrollo de la estrategia”.
“Ecopetrol cuenta con un esquema de compensación que asegura las condiciones laborales que incentivan a los empleados para que entreguen a la compañía su máximo compromiso y potencial, la cual incluye componentes asociados al logro de resultados empresariales”, indicó en un comunicado.
Asimismo, manifestó que con su política de compensación de Ecopetrol “busca que la compensación de todos sus trabajadores sea competitiva en todos los niveles: directivos, profesionales, técnicos, supervisores, operadores.
“Para la definición de la política de compensación, cada año se realiza un estudio de competitividad salarial con una firma especializada en el manejo de metodologías cuantitativas de valoración de cargos, mejores prácticas de compensación y temas organizacionales. El propósito es monitorear la posición de la Empresa frente al mercado”, apuntó.
Entre otros puntos, defendió que su planta de personal ha crecido un 73% al pasar de 10.919 trabajadores en 2016 a 18.378 trabajadores en 2021, principalmente por la adquisición de ISA y la recuperación del control de Invercolsa tras un fallo judicial.
Además, explicó que en dicho período se incrementó la actividad en exploración y producción por el recibo de los campos Rubiales, Cusiana y Floreña en Colombia y la adquisición de participaciones en el Pre-Sal brasileño en 2018 y en la cuenca de Permian en Estados Unidos en el 2020.
“La estructura organizacional actual refleja esta evolución tanto en las áreas operativas como corporativas”, remató la empresa.
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