Bloomberg — En medio de las secuelas del rescate de emergencia de Credit Suisse Group AG (CS) por parte de UBS Group AG (UBS), los bancos de Wall Street y sus rivales europeos están rompiendo con sus congelaciones de contratación de facto. ¿El motivo? No pueden resistirse a la oportunidad de hacerse con los mejores talentos a precios rebajados. Las conversaciones ya han comenzado en Nueva York y Londres, y algunos cazatalentos incluso han volado a Zúrich para mantener reuniones.
Este movimiento marca un cambio en la narrativa de algunos bancos, que ahora ven una oportunidad única para hacerse con personal clave o negocios que de otro modo no habrían estado en oferta. A pesar de la conmoción provocada por el colapso de Credit Suisse, muchas empresas de la competencia están ansiosas por aprovechar el nuevo mercado de talentos, que hasta hace poco había sido testigo de recortes de empleo y retrocesos en la contratación.
Muchos de los candidatos por los que se interesan las empresas son nuevos empleados de Credit Suisse. Aunque la empresa ha sufrido un éxodo de banqueros de alto nivel en los dos últimos años, sigue habiendo muchos candidatos dignos entre sus aproximadamente 50.000 empleados. UBS podría incluso hacer sus propios intentos de retener a los mejores talentos.
Según Michael Nelson, director gerente de la empresa de selección de personal Quest Group en Nueva York, “hay muchos banqueros de inversión con mucho talento que están siendo contratados activamente... Mucha de esta gente de Credit Suisse se da cuenta de que UBS tiene un negocio y una franquicia de banca más pequeños a través de FIG, financiación apalancada y negocios de asesoramiento, y se están dirigiendo a otras empresas sobre posibles puestos.”
Deutsche Bank, el mayor operador de renta fija de Europa, está estudiando detenidamente la contratación de personal después de que UBS señalara que eliminará el negocio de negociación de deuda de Credit Suisse, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas, ya que los planes son privados.
El presidente de UBS, Colm Kelleher, fue claro el domingo en una rueda de prensa sobre sus intenciones para el banco de inversión Credit Suisse. La unidad se reducirá y se alineará “con nuestra cultura de riesgo conservadora”, dijo, añadiendo que UBS “reducirá el riesgo de muchos de los negocios complicados que heredamos”.
Los representantes de los bancos declinaron hacer comentarios.
El rescate pone en tela de juicio la escisión del negocio de banca de inversión de Credit Suisse en la unidad de First Boston bajo Michael Klein. UBS no está dispuesta a seguir adelante con esos planes y, en su lugar, podría seleccionar a los mejores negociadores, según dijeron a principios de esta semana personas con conocimiento del asunto.
Es probable que la incertidumbre afecte a las ofertas de contratación, ya que algunos banqueros se trasladan ahora en lugar de esperar a ver si han pasado el corte en UBS. Otros se mostrarán reacios a incorporarse al que hasta hace poco era el gran rival del banco, o preferirán unirse a un competidor que tenga una mayor actividad de banca de inversión.
El CEO de UBS, Ralph Hamers, dijo esta semana que unos US$6.000 millones de los 8.000 millones de ahorro de costos previstos de la combinación procederían de la dotación de personal.
La quiebra de Credit Suisse añade un nuevo giro a un mercado de contratación ya de por sí volátil para los bancos. Durante la pandemia del coronavirus, se embarcaron en una guerra por el talento a medida que se disparaba la demanda de financiación y la negociación de operaciones, pero la actividad se ralentizó cuando la Reserva Federal empezó a subir los tipos. Goldman Sachs Group Inc. (GS) y Morgan Stanley (MS) se encuentran entre las empresas que han esbozado planes de recorte de plantilla recientemente.
Las empresas de cazatalentos que trabajan con bancos como Goldman Sachs ya han empezado a enviar representantes a Zúrich para hablar con los candidatos, según una de las personas con conocimiento directo del asunto. Prestamistas como HSBC Holdings Plc y JPMorgan, así como otros bancos privados europeos y suizos, están en el mercado en busca de banqueros patrimoniales o incluso equipos enteros, dijeron personas con conocimiento del asunto.
Algunas empresas están buscando no sólo banqueros que mantengan relaciones clave con los clientes, sino también especialistas en inversiones que ayuden a estructurar complicadas transacciones y productos de inversión para clientes ricos, dijo una persona.
La adquisición de Credit Suisse por una fracción de su valor de mercado y la intervención del Gobierno han dejado casi sin valor gran parte de las compensaciones diferidas. El martes, el Gobierno suizo ordenó a Credit Suisse congelar las primas diferidas, lo que agravó el dolor de los banqueros que ya habían visto diezmado el valor de sus premios por la caída de las acciones.
UBS aún podría dar a muchos una razón para quedarse, especialmente en el sector de la riqueza, donde busca expandirse. Al anunciar la operación, respaldada por el Gobierno suizo, Hamers afirmó que la combinación con Credit Suisse respalda las ambiciones de crecimiento de la gestora de patrimonios en América y Asia. La combinación de los dos bancos crea un gigante de la gestión de patrimonios con unos 5 billones de dólares en activos invertidos.
--Con la colaboración de Myriam Balezou y Ambereen Choudhury.
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