Bogotá — Los sectores de finanzas y contabilidad, consumo masivo y retail están entre los mejor pagos en el país este año y tienen algunas de las posiciones laborales más demandadas en la actualidad, de acuerdo al Estudio de Remuneración Colombia 2023.
El informe de la firma de talento británica PageGroup muestra que los incrementos salariales por industria para el 2023 oscilan entre el 10% y el 18%.
El salario mínimo en Colombia para este año subió $160.000 o un 16% hasta $1.160.000.
Entre tanto, el desempleo de Colombia fue de 13,7% en enero y, si bien se redujo frente al mismo mes de 2022 (14,6%), el ritmo de caída del indicador es el segundo más bajo en el último año, de acuerdo con las cifras del Dane.
“El 2023 es un año de grandes retos para el mercado laboral en Colombia enmarcados en diferentes coyunturas como la inflación, una nueva reforma laboral y tendencias que evidencian las nuevas necesidades del talento”, explican los autores del informe.
El informe se realizó a partir de las respuestas de 3.000 candidatos de diferentes sectores económicos y roles como gerentes, directores, jefes, coordinadores, especialistas y analistas.
Uno de los aspectos que pone en evidencia el reporte es que las empresas tendrán que aprender a convivir con la fuga de talento.
Los autores del documento anticipan que en 2023 las empresas enfrentarán niveles de rotación de entre el 10% y el 15%, lo cual representa la media del país.
“Lo que sí resulta peligroso, es la rotación no deseada y más cuando afecta al talento clave porque eso representa un estancamiento en la curva de crecimiento, innovación y / o desarrollo de un negocio”, manifestó el director general de PageGroup Colombia, Beltrán Benjumea.
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En ese sentido, muestra que las áreas que mayor rotación tienen en 2023 son operaciones (51%), ventas (34%), tecnología (24%), administrativa (16%) y finanzas (12%).
Entre tanto, los sectores que más preocupados están por la rotación son ingeniería (77%), mercadeo (56%), retail (55%), logística y construcción (54%).
Frente a las principales causas para la renuncia de los trabajadores en el país resaltan aspectos como salarios más competitivos (76%), proyectos personales (38%), planes de carrera (37%), falta de flexibilidad (31%) y liderazgo (24%).
Entre otros aspectos, en el reporte se concluye que un 65% de los encuestados expresó que una jornada laboral de menos días beneficiaría su salud mental.
De hecho, se estima que un 75% de los profesionales sería más productivo en un esquema laboral de cuatro días.
Esto, a su vez, se reflejaría en otros aspectos positivos como la reducción de estrés laboral, el incremento del compromiso y lealtad por la empresa.
Al mismo tiempo, “podría traducirse en un incremento de contratación y retención de talentos mediante esta política de flexibilidad”.
En este contexto, el informe mostró cuáles son las posiciones más demandadas en el mercado laboral en los últimos 12 meses y su rango salarial.
En dicha lista detalla las tres posiciones más demandadas por cada sector y el salario promedio para cada una.
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