Bloomberg — Meta Platforms Inc. (META), matriz de Facebook en Instagram, planea recortar 10.000 empleos y cerrar 5.000 puestos vacantes, en lo que implica la segunda ronda de despidos masivos en los últimos seis meses.
La compañía busca hacer que su estructura sea más plana removiendo numerosas capas de gerencia, dijo el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, en una declaración el martes.
En noviembre, la compañía había despedido a 11.000 personas, lo que representaba el 13% de su personal. Bloomberg News había reportado sobre los planes previamente.
Los empleados de Meta se habían estado preparando para más despidos en las últimas semanas. Zuckerberg ha hablado abiertamente de la necesidad de priorizar mejor los proyectos y las inversiones, calificando 2023 como el “año de la eficiencia” en una reciente conferencia sobre beneficios e insinuando nuevos recortes de plantilla. A principios de este año, Meta inició un proceso de reestructuración interna conocido como “aplanamiento”, eliminando a algunos mandos intermedios y pidiendo a otros que volvieran a desempeñar funciones de colaboradores individuales en lugar de supervisar a otros empleados.
La empresa, que también es propietaria de WhatsApp, ha experimentado una ralentización de los ingresos publicitarios, lo que ha provocado el primer descenso anual de ventas de su historia en 2022. En el último año, Zuckerberg ha cambiado el enfoque y la inversión de Meta hacia la tecnología de realidad virtual y el llamado metaverso, que prevé como la próxima gran plataforma informática.
Las filas de empleados de Meta aumentaron drásticamente durante la pandemia de Covid, a medida que crecía la demanda de los servicios digitales de la empresa y Zuckerberg se apoyaba en el momento. La plantilla del gigante de las redes sociales creció un 30% en 2020, el primer año de la pandemia, y un 23% en 2021. Cuando Meta empezó a eliminar puestos de trabajo el pasado noviembre, la empresa tenía más de 87.000 empleados.
Como parte de su plan de eficiencia, Meta se está centrando en volver a una “proporción más óptima entre ingenieros y otras funciones”, dijo Zuckerberg. La empresa invertirá en herramientas, como las de inteligencia artificial para ayudar a los ingenieros a escribir código más rápido, para que sea “más eficaz durante muchos años, no sólo este año”.
Durante la pandemia, Facebook fue una de las primeras empresas tecnológicas en ofrecer a todos sus empleados la posibilidad de trabajar desde casa. Pero Zuckerberg anima ahora a su personal a “encontrar más oportunidades de trabajar con tus colegas en persona”.
A medida que la empresa con sede en Menlo Park, California, reduce su plantilla, los trabajadores han descrito un aumento de la ansiedad y una baja moral entre los compañeros. Pero el enfoque de Zuckerberg en la eficiencia ha sido bien recibido por Wall Street. Las acciones de Meta han subido casi un 60% desde principios de año.
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