Bloomberg — Apple Inc. (AAPL) está retrasando la entrega de bonos para algunas divisiones corporativas y congelando ciertas contrataciones en medio de un nuevo esfuerzo para recortar costos, según personas familiarizadas con el asunto.
En el primer caso, la decisión reducirá la frecuencia con la que se entregan bonos a una parte de los empleados corporativos, dijeron las personas, que pidieron no ser nombradas porque el plan no ha sido anunciado.
Apple solía dar bonos una o dos veces al año, dependiendo de la división. Aquellos que los recibían dos veces por año lo solían hacer en abril y octubre, pero bajo el nuevo plan no habrán entregas el mes que viene y todas las divisiones pasarán a tener bonos anuales en octubre.
La mayoría de las divisiones de Apple, incluidos los departamentos de ingeniería de software y servicios, ya habían adoptado un plan anual de primas y ascensos, pero el personal de operaciones, comercio corporativo y otros grupos seguía acogiéndose al plan bianual.
Apple, la empresa con mayor valor de mercado del mundo, empezó a apretarse el cinturón el pasado mes de julio, cuando la galopante inflación y el temor a una recesión la llevaron a adoptar una postura más prudente. El fabricante del iPhone ha evitado el tipo de despidos masivos que se están produciendo en la mayoría de sus homólogas tecnológicas, pero ha reducido presupuestos, recortado objetivos de plantilla y congelado la contratación en varias divisiones.
Los empleados seguirán recibiendo sus primas íntegras, pero en un solo pago en lugar de dos. Aun así, el cambio podría suponer un duro golpe para el personal, sobre todo porque Apple no ha avisado con mucha antelación en algunos casos. Los trabajadores suelen contar con esas bonificaciones para su presupuesto personal. La medida también podría ayudar a retener a los empleados que hayan planeado abandonar la empresa después de recibir la paga de abril.
La medida se aplica a los ingenieros y otros empleados no directivos, así como a los directivos de nivel medio, pero no a los empleados de nivel directivo o superior. Los empleados de más alto rango de Apple suelen recibir sus primas trimestralmente. Un portavoz de la empresa con sede en Cupertino (California) declinó hacer comentarios.
Apple se enfrenta a una ralentización de las ventas, lo que aumenta la presión para mantener sus operaciones aligeradas. Los ingresos disminuyeron un 5% durante el trimestre de vacaciones, una caída más pronunciada de lo previsto por Wall Street, afectada por los problemas de producción del iPhone y la lenta demanda de Macs y dispositivos portátiles. Se espera que las ventas caigan una cantidad similar en el periodo actual.
Durante la junta de accionistas de Apple celebrada la semana pasada, el CEO, Tim Cook dijo que la empresa sigue siendo especialmente cuidadosa con el dinero.
“Estamos siendo muy prudentes y reflexivos con el gasto y seguimos siendo muy deliberados a la hora de contratar”, dijo a los accionistas. Los gastos operativos durante el trimestre de vacaciones se situaron por debajo de las previsiones y crecieron más lentamente que en el pasado, señaló Cook. Aún así, añadió que Apple sigue “invirtiendo en innovación”.
Como parte de este enfoque más cauteloso del gasto, Apple ha controlado los presupuestos de viajes y ahora requiere la aprobación del vicepresidente senior -el nivel ejecutivo más alto de la empresa por debajo del consejero delegado y el jefe de operaciones- para más partidas presupuestarias. También ha despedido a algunos trabajadores contratados en toda la empresa.
Aun así, los empleados de Apple se han encontrado en general en una situación menos precaria que los de otras grandes empresas de Silicon Valley, como Meta Platforms Inc. (META) y Google, de Alphabet Inc. (GOOGL), que han visto profundos recortes. Apple ha podido evitar los despidos en parte porque fue más comedida en sus contrataciones y gastos durante la pandemia.
Como parte de las medidas, Cook se ha rebajado el sueldo. En enero, Apple anunció que su remuneración para 2023 se reduciría en más de un 40%, hasta unos US$49 millones. Los accionistas aprobaron los paquetes salariales de los ejecutivos en la reunión anual de Apple del pasado viernes.
Además de recortar gastos, el departamento de recursos humanos de Apple ha estado examinando más de cerca la frecuencia con la que los empleados acuden a la oficina. La política actual de la empresa exige que los empleados trabajen desde un edificio de Apple tres veces por semana, una política que fue polémica cuando se impuso el año pasado. A algunos empleados les preocupa ahora que el mayor escrutinio de la asistencia a la oficina sea un precursor del despido de los trabajadores que no alcancen el umbral de tres días a la semana.
Las preocupaciones se han extendido al personal de Apple en las tiendas. Varios de estos empleados afirman que las tiendas están controlando cada vez más las horas trabajadas y la asistencia. Y algunos empleados a tiempo parcial han dicho que tienen la sensación de que se les anima a renunciar al pedirles que trabajen más horas y días de los que acordaron cuando fueron contratados.
Lea más en Bloomberg.com
