Bogotá — La reforma pensional de Gustavo Petro se está trabajando y el plan es llevarla al Congreso la próxima semana, el 16 de marzo. Entre los temas que se están estudiando incluir está darle un bono pensional a las mujeres por cada hijo criado, beneficio que se daría máximo por tres hijos.
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La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, dijo que en la reforma pensional habrá una “compensación de género”, donde se favorezca a las madres cuidadoras. Enfatizó en que están trabajando para que con la reforma se permita que las mujeres reciban, por cada niño criado, 1 año de reconocimiento para su pensión. “Estamos trabajando para que sean alrededor de 50 semanas por cada hijo criado y hasta tres hijos”.
Ramírez también comentó que están revisando cuál podría ser el costo fiscal de dicha propuesta. Este análisis lo están haciendo junto al Ministerio de Hacienda y el Departamento de Planeación Nacional (DNP).
¿Qué tan viable es la propuesta del Gobierno Petro?
Aunque aún no se conoce cuál podría ser el costo fiscal de darle un bono pensional a las mujeres por cada hijo, máximo tres, avanzar en la propuesta ayudaría a reducir las inequidades del sistema laboral y pensional que termina castigando a las mujeres porque trabajan y cotizan menos tiempo que los hombres, en gran parte, debido a sus tareas de cuidado, según expertos consultados por Bloomberg Línea.
Según cálculos del Dane y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha salarial entre mujeres y hombres en Colombia fue de 6,3% en 2022. Esto quiere decir que por cada $100 que recibe un hombre, las mujeres reciben $93,7.
Así mismo, el Dane explicó que entre 2020 y 2021, el 90% de las mujeres que no reportaron ingresos propios realizaron actividades de trabajo no remunerado. “Esta cifra fue 27,2 puntos porcentuales (pps) más grande que la de los hombres sin ingresos”.
Las cifras también exponen que si se sumara el tiempo que en 2021 las personas en Colombia dedicaron al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, se tendrían 41.100 millones de horas. El 77,7% de esas horas correspondió a trabajo hecho por mujeres.
Los analistas coinciden en que aunque es una buena medida, aún falta conocer los detalles del diseño y sus alcances. “Este tipo de políticas ha sido implementada en otros países como Chile y Argentina y en el caso chileno existe evidencia de que han ayudado a cerrar las brechas de ingresos de hombres y mujeres después del retiro”, dijo Óscar Becerra, docente de economía de la Universidad de los Andes.
Sin embargo, Becerra menciona que “esta política debería estar acompañada por elementos adicionales del diseño del sistema pensional y medidas en el mercado laboral que permitan corregir las desigualdades estructurales que existen entre hombres y mujeres”.
En línea con lo anterior, Maribel Castillo, docente de economía de la Universidad del Valle, dice que aunque dicha propuesta favorece a las mujeres que tienen hijos, alivian y ayudan sus cargas reconociéndole años de cotización en pensión, deberían revisarse otros puntos clave del sistema pensional.
“Eso de que nos pensionemos primero que los hombres puede acortar la cantidad de años que coticemos a pensiones y también reduce la cantidad de dinero que podamos recibir al final”, añadió Castillo. Vale decir que hoy en día el requisito de la edad de pensión para las mujeres es de 57 años, mientras que para los hombres es de 62 años.
En palabras de Germán Machado, docente de economía del CESA, “la propuesta podría ser mejor si considerara una protección a las mujeres informales que no están aportando al sistema de pensiones y a aquellas que están en el régimen privado y que no se beneficiarían de una reducción en el número de semanas necesarias para una pensión”.
Además, Machado expuso que “también podría revisarse si quiere hacerse una protección a la maternidad o la crianza, y cómo encajan en la propuesta las parejas del mismo sexo que han adoptado algún hijo”.
Por su parte, Mauricio Salazar, profesor de economía de la Universidad Javeriana, comentó que en el mercado laboral las mujeres participan menos y ganan menos salarios que los hombres, por eso al momento de cotizar a pensión es más difícil lograr la pensión y si lo hacen, lo hacen con un menor monto que los hombres.
Así que “tener una política que le dé subsidios a las mujeres por hijo es una medida que puede corregir esta discontinuidad en la carrera laboral de las mujeres, que les permita mantener un ingreso durante su vejez. Sería una buena medida, sin embargo, toca que el Gobierno tenga las cuentas fiscales ajustadas, el gasto bien planificado y que logre hacer que alcance para subvencionar el tiempo de semanas de cotización (un año) que se propone en Colombia por cada hijo”, añadió el docente de la Javeriana.
Salazar agregó que “eso vendría de impuestos, del pacto social que hagamos como país, en el cual, reconociendo la diferencia que hay en el mercado laboral se ayude a superar la distancia que hay entre hombres y mujeres”.
