Bloomberg Línea — ¿Qué tienen en común la brasileña Anitta, la mexicana Diana Flores o la argentina Patricia Pomies? De acuerdo con el Comité Editorial de Bloomberg Línea, ellas son parte de las mujeres que están cambiando las reglas del juego y por ello figuran en la segunda edición de las 50 Mujeres de Impacto en América Latina.
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El listado de 2023, dice el Comité Editorial, se produjo con base en las propuestas de más de 60 colaboradores de Bloomberg Línea en la región y en la que se reconocen “los esfuerzos de decenas de mujeres en arenas tan variadas como las finanzas, las startups, el entretenimiento y los deportes”.
El listado, (disponible en español, portugués e inglés), dijo el comité, incluye mujeres que no sólo destacaron en sus áreas, sino que también fueron más allá, generando impacto a nivel social; es decir crear empleos, fomentar la innovación y, sobre todo, demostrar que el liderazgo femenino ha ganado más espacio año tras año.
En la edición 2023 de las 50 Mujeres de Impacto en América Latina figuran personalidades como la actriz mexicana Eiza González, las colombianas Shakira y Karol G, codeándose con estrellas de las finanzas, los negocios y la tecnología como Aimée Sentmat (Banitsmo) Flavia Almeida (Peninsula Partners), Lidian Jones (Slack) y Samantha Ricciardi (Santander), entre otras.
El Comité Editorial de Bloomberg Línea señaló que el “listado no es un ranking, sino una tribuna para reconocer a las mujeres que están cambiando las reglas del juego en América Latina en negocios, finanzas, entretenimiento y emprendedurismo”. Asimismo, refiere que para la elección de la candidatas se destacaron tres puntos: liderazgo, impacto de negocios e influencia social.
Luz en medio de la oscuridad
En pleno 2023, a muchas de las empresas en el mundo, y específicamente en América Latina, les cuesta trabajo entender que la presencia de más mujeres en áreas de liderazgo se traduce en mejores resultados en la hoja de balance.
De acuerdo con S&P Global, las mujeres constituyen apenas una fracción de las posiciones ejecutivas en los bancos de América Latina. La firma señala que el balance de género en los más altos niveles de las instituciones financieras de la región se “inclina con mucho en favor de los hombres”.
Así, S&P apunta que, en promedio, las mujeres representan 11,4% de los puestos ejecutivos y los asientos en los consejos de administración de las instituciones financieras de América Latina. En contraste, la cifra en Europa llega a 21,27%, mientras que en Asia y el Medio Oriente llegan a 13,13% y 14,21%, respectivamente.
La baja presencia de mujeres en puestos de liderazgo en los bancos de la región, refiere S&P con información de la International Finance Corporation, continua en estos tiempos a pesar de que hay evidencia de que su inclusión trae beneficios como un mejor rendimiento financiero, así como mayor valor para los accionistas y menores riesgos de fraude o corrupción.
A pesar de ello, hay señales de avance en la región, como el que 46 empresas de América Latina formaron parte del último Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 (GEI, por sus siglas en inglés), un récord en este reporte.
Si bien la participación en el índice es voluntaria, las empresas que entran (todas públicas) ofrecen información interna en cuanto a liderazgo y captación del talento, igualdad y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra acoso sexual e imagen de marca externa.
El reporte GEI de Bloomberg destaca que los resultados globales muestran que las empresas dirigidas por mujeres tienen una mayor representación de género en todos los niveles. Las empresas miembros del GEI con más de un 30% de representación femenina en el consejo tienen, en promedio, un 27% de mujeres ejecutivas dentro de la corporación, en comparación con el 20% de mujeres ejecutivas en empresas con menos de un 30% de mujeres en el consejo.