Bloomberg Línea — El mercado laboral en América Latina tuvo un repunte entre 2021 y 2022 a medida que la reapertura económica avanzaba y los peores meses del Covid-19 pasaban. La tasa de desocupación a finales de 2020 fue de 11,5% y descendió hasta un 7,0% entre abril y junio de 2022, las últimas cifras disponibles publicadas por la Cepal.
Sin embargo, el mismo organismo señaló que para 2023 la evolución del empleo en la región estaría muy condicionada por el desempeño de la actividad económica y por la evolución de la inflación.
Es así como muchas personas sin trabajo o afectadas por los recientes despidos masivos pueden presentar dificultades para encontrar un trabajo pronto y se preguntan si los primeros meses del año, cuando hay una leve caída en el dinamismo económico de los países después de fin de año, son un buen momento para buscar empleo.
“Si bien hay una baja en los niveles de empleabilidad cada fin de año, también es un hecho que ahora los negocios van mucho más rápido y reactivan sus actividades esenciales con la misma velocidad. Tenemos que desmitificar la creencia de que no hay trabajo a inicios de año, pensar de esa forma ralentiza procesos que benefician tanto a empresas como a empleados, dejar pasar el tiempo es dejar pasar una buena oportunidad laboral y todo un mes de ingresos”, explicó Estrella Vázquez, directora general de Factor RH, empresa de consultoría de capital humano.
A esto se suma que en la actualidad hay nuevos roles demandados en el mercado laboral, en sectores como la economía verde y de datos, así como nuevos empleos en ingeniería, informática en la nube, el desarrollo de productos y el social media. “La tasa de crecimiento de cinco años para estos cuatro conjuntos de habilidades fue del 122% en 2021, en comparación con una tasa de crecimiento del 10% para la habilidad promedio durante el mismo período”, señaló el informe ‘How Skills are Disrupting Work’, desarrollado por el Burning Glass Institute, el Business-Higher Education Forum (BHEF) y la editorial educativa Wiley.
¿Qué está pasando con los empleados?
Para Factor RH, es un mito que los primeros meses del año sean un mal momento para buscar empleo, en especial si se tiene en cuenta que los reclutadores de las empresas activan sus funciones incluso desde la misma primera semana de enero.
Sin embargo, el estudio ‘Workforce of the future’ realizado por el Grupo Adecco a 34.200 trabajadores en 25 países, encontró que más de una cuarta parte (27%) de los encuestados planean renunciar a sus empleos en los próximos 12 meses, y el 45% de ellos están atentos al mercado laboral y solicitan nuevos puestos.
Además, también arrojó que dos de cada diez encuestados afirmaron ser captados por reclutadores de otras empresas, lo que sugiere que los reclutadores y las organizaciones se están aprovechando del fenómeno de ‘La Gran Renuncia’ y de una fuerza de trabajo global en constante cambio para atraer el mejor talento.
Tips para encontrar empleo a inicios de año
La empresa de consultoría en soluciones en capital humano destacó los siguientes consejos para encontrar empleo a inicios de año y aumentar las posibilidades de tener éxito:
1. Empezar la búsqueda con la actitud adecuada:
Según la compañía, es importante iniciar la búsqueda de empleo con una actitud positiva, motivado y esperando encontrar la oportunidad que se desea. Si se inicia asumiendo que no es una buena temporada o que no se encontrará empleo, eso es lo que se obtendrá.
2. Hacer de la búsqueda de trabajo un trabajo en sí mismo:
Buscar trabajo es un trabajo per se y así se tiene que planear. Se debe organizar una agenda de búsqueda de empleo, dedicar a diario cierto número de horas, establecer horarios específicos, metas diarias y semanales para encontrar vacantes, enviar el currículum y conseguir entrevistas.
3. No descuidar el empleo actual:
Aunque un cambio de empleo sea algo primordial o urgente, la persona no puede darse el lujo de cerrarse las puertas al momento de encontrar uno mejor. “Cuando te pregunten en la entrevista de trabajo cuándo podrías integrarte a la empresa, evita decir que lo harías de inmediato o cuando así te lo indiquen. Eso puede dar la impresión de que también dejarías de un momento a otro la nueva compañía a la que llegarás, generando una mala impresión de ti como trabajador”, dijo Factor RH.
