Bloomberg — El gobierno español buscará aprobar una ley de paridad de género que tiene como objetivo hacer obligatorio que los directorios corporativos estén integrados en al menos un 40% por mujeres. Un porcentaje similar se impondrá para el gabinete de gobierno.
El proyecto se aprobará en una reunión de gabinete semanal el 7 de marzo y luego se enviará al Congreso, dijo el presidente español, Pedro Sánchez, el sábado. El objetivo es que los directorios tengan al menos 40% “del género menos representado” y que se aseguren que niveles similares se vean en la dirección, dijo el gobierno en un comunicado.
De ser aprobada, la ley aplicaría a empresas públicas a partir del 1 de julio de 2024 y para aquellas con al menos 250 empleados y 50 millones de euros en ingresos anuales para el 30 de junio de 2026.
Sánchez ha definido repetidamente su gobierno de coalición, liderado por los socialistas, como feminista y ha impulsado leyes de igualdad de gran repercusión, como la relativa a los derechos de las personas trans y una ley de consentimiento sexual políticamente controvertida. Catorce de sus 22 ministros son mujeres, y las tres vicepresidentas son mujeres.
La paridad de género no es inusual en los principales consejos de administración españoles. El regulador local de valores tiene una recomendación no vinculante para que las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos un 40% de mujeres en sus consejos. Aunque muchas de las empresas del índice de referencia Ibex-35 cumplen la cuota o están relativamente cerca de ella, varias también se quedan cortas. El déficit de paridad de género en los consejos es más agudo en las empresas más pequeñas fuera del índice de referencia.
La decisión de Sánchez de aprobar una ley que haga obligatoria la paridad en los consejos está en consonancia con una directiva de la Unión Europea publicada el año pasado, que exige que se aprueben leyes de este tipo en la región antes de 2026. Esa directiva no exige la paridad en la alta dirección ni en los cargos políticos.
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