Buenos Aires — En un contexto de escasez de talento y con una inflación galopante, empresas multinacionales del sector tecnológico avanzan en adoptar la modalidad de pagar un porcentaje de los sueldos en divisa extranjera y así lograr retener trabajadores y competir con las ofertas que llegan desde el exterior.
La última empresa que sumó fue Accenture Argentina, que comunicó a sus más de doce mil empleados en el país que abonará hasta el 20% del sueldo en dólares. Son estrategias similares a las que ya aplican compañías como Globant y MercadoLibre, aunque en estos casos rige para puestos senior.
Desde Accenture explicaron a Bloomberg Línea que “estas políticas se adecuan a las necesidades de nuestra gente en pos de una estrategia de seguir creciendo en el mercado local y en la exportación de servicios”.
Otra de las compañías que aplican un sistema similar es la fintech Ualá. Diego Solveira, Director de Recursos Humanos de Ualá, explicó que “los colaboradores de Ualá en Argentina pueden solicitar cobrar un porcentaje de su salario neto en dólares que, según la posición, varía entre 10% y 40%”.
Además, dijo que “el monto total a percibir en concepto de bono por desempeño también es en moneda extranjera. En ambos casos, se contempla la cotización oficial Banco Nación”.
¿Cómo se aplica el pago de sueldo dólares?
La Ley de Contrato de Trabajo habilita en las formas de pago hasta un 20% en especie. En esa categoría entra la posibilidad de hacer el pago en dólares, que las empresas multinacionales realizan con dólares de libre disposición. En los casos anteriormente mencionados, las empresas hacen el cálculo al valor del dólar oficial y los trabajadores reciben en su cuenta en moneda dura.
Competencia contra los freelancers
Con estas medidas las empresas buscan competir contra los que prefieren trabajar con contratos directos para el exterior, donde en el sector tecnológico se perciben ingresos altos y en divisa extranjera. Por estas ventajas, y según el último informe de Contratación Global de Deel Lab for Global Employment, Argentina es el tercer país del mundo más atractivo para contratar talento remoto.
En un intento de reconocer a los miles de freelancers que ofrecen servicios al exterior y no tributan en el país, el Ministerio de Economía avanzó en un proyecto para que esos trabajadores puedan cobrar su sueldo en dólares sin necesidad de liquidarlo en el mercado de cambios y formar parte de un régimen de monotributo.
Esta medida, que aún no ha avanzado en el Congreso, no es bien vista por el sector software, que la ve como un elemento que complejiza aún más la búsqueda de talento.
