Bogotá — A poco más de seis meses de administración del Gobierno Petro, se tomó la decisión de modificar la estructura del Ministerio de Trabajo y, especialmente, de las instancias que intervienen en los procesos disciplinarios que se adelantan contra servidores y exservidores de esta cartera. Veamos.
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Son dos las premisas: la primera, que los servidores o exservidores en mención sean investigados y juzgados por un funcionario diferente, que sea imparcial y autonómo. Y la segunda, que sea establezcan dos fases dentro del proceso disciplinario: una de instrucción y otra de juzgamiento.
Ello para ir en línea con el Código General Disciplinario, que también ordenó que las entidades y los organismos del Estado organicen una oficina o unidad del más alto nivel para conocer los procesos disciplinarios que se adelanten en contra de sus funcionarios.
Por lo que este mes el Gobierno expidió el Decreto 0223 de febrero, bajo el cual se realizan varias modificaciones en el Ministerio de Trabajo:
1. Se jerarquiza la Oficina de Control Disciplinario Interno en el despacho de la ministra Gloria Inés Ramírez para que asuma la etapa de instrucción.
Por lo que entre las funciones de esa Oficina están: conocer y adelantar las actuaciones disciplinarias hasta el agotamiento de la etapa de instrucción, frente a los servidores y exservidores del Ministerio del Trabajo; trasladar a la Oficina Asesora Jurídica los procesos disciplinarios en los que se dicte pliego de cargos.
Adicional a eso, preparar y remitir los informes a la Procuraduría en relación con los procesos disciplinarios; y dar a conocer a la Fiscalía, a los organismos de control y fiscalización del Estado y a las dependencias de control disciplinario interno de otras entidades, los hechos y las pruebas materia de la acción disciplinaria a su cargo, cuando sean competencia de aquellos.
2. La Oficina Asesora Jurídica asume la función de juzgamiento. Por lo que entre sus labores queda la de conocer y fallar en primera instancia las actuaciones disciplinarias que se adelanten en la etapa de juzgamiento en contra de los funcionarios de este Ministerio.
3. La Subdirección de Gestión del Talento Humano tendrá “la función de fortalecer la cultura organizacional orientada a la prevención, la lucha contra la corrupción, la apropiación del régimen disciplinario y la promoción del servicio público transparente, íntegro, idóneo y eficaz de la entidad”.
Por lo que esta área llevará el registro de las situaciones administrativas del personal del Ministerio, responderá por el sistema de información del talento humano y expedirá las respectivas certificaciones.
También ejecutará el proceso de nómina y pago de la misma, adelantará actividades necesarias para el cumplimiento de normas y procedimientos relacionados con la administración salarial y prestacional de los funcionarios de la entidad.
