Bogotá — La reforma laboral ya tiene borrador listo, según confirmó el Ministerio de Trabajo este lunes.
El documento, que es de 37 páginas y cuenta inicialmente con 77 artículos, trae varios ajustes en los recargos dominicales y la regulación de trabajo en plataformas digitales. Entre estos, trae al menos cinco cambios polémicos.
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Cabe mencionar que el borrador del documento aún está en discusión por parte de la mesa tripartita, en la que participan el Gobierno, gremios y sindicatos de trabajadores.
5 cambios polémicos de la reforma laboral de Petro
- Cambios en la prestación de servicios. Ni el sector privado ni público podrían hacer contratos de prestación de servicios si estos trabajadores desempeñan labores de la actividad principal de la empresa o entidad.
- Nuevos horarios nocturnos. Se consideraría trabajo nocturno en Colombia el que se ejecuta desde las 6 de la tarde y no desde las 9 de la noche como está vigente hoy en día. En el borrador de la reforma el horario nocturno iría entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana.
- Ajustes en la remuneración de los trabajos dominicales y festivos. El recargo que se pagaría por trabajar los domingos y festivos sería del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Es decir, el recargo pasaría del 75% actual al 100%.
- Empresas de plataformas digitales a responder por la seguridad social. Los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Rappi y otras que tengan el carácter de trabajadores autónomos deberán estar afiliados a la seguridad social. En caso de que no hagan sus aportes, las empresas “deberán asumir directamente el pago del 100% de los aportes como si fuesen empleadores”.
- Además, “en caso de que se concrete un riesgo protegido por la seguridad social, deberán responder por sus consecuencias en los mismos términos en que lo haría la entidad de seguridad social”.
- Extranjeros y colombianos con las mismas garantías laborales. Sin importar el estatus migratorio, los extranjeros “gozarán de las mismas garantías laborales concedidas a los nacionales”. Es decir que el estatus migratorio no sería requisito para tener un contrato en Colombia y se le tendrían que respetar las garantías laborales y de seguridad social. Sin embargo, una vez dado el contrato, se deberá facilitar la regularidad migratoria del trabajador.
“En el sector privado, como en el sector público, se garantizará la estabilidad para todas las personas trabajadoras y la contratación a término indefinido será la regla general”,
Borrador de la reforma laboral.
Según algunos expertos, el proyecto de reforma laboral de Gustavo Petro no deja claro cómo incluir a las personas que actualmente están desempleadas o en la informalidad y se enfoca en los mismos de siempre, en los que hoy en día cuentan con un trabajo.
No obstante, vale decir que aún falta conocer la propuesta final y que se dé el trámite correspondiente en el Congreso.
En línea con lo anterior, cabe recordar que según las fechas que ha hecho públicas el Gobierno Nacional, el 16 de marzo sería el día en el que se radique la reforma laboral ante el Congreso de la República.
