Trabajo remoto impulsa empleo de personas con discapacidades a cifras récord

El reciente impulso de las empresas que insta a los trabajadores a regresar a la oficina amenaza los logros obtenidos hasta ahora por las personas con discapacidades

Beka Anardi, paralizada en 2009 durante el parto de su primer hijo, en Bellevue, Washington, EE.UU., el martes 20 de septiembre de 2022. Cuando millones de personas empezaron a trabajar a distancia, Anardi se dio cuenta de que podía retomar su carrera como reclutadora. Fotógrafa: Jovelle Tamayo/Bloomberg
Por Ella Ceron
26 de febrero, 2023 | 09:51 AM

Bloomberg — La adopción del trabajo remoto impulsada por la pandemia ayudó a que la tasa de empleo de las personas con discapacidades alcanzara el año pasado un máximo histórico.

El porcentaje de personas discapacitadas que estaban empleadas subió al 21,3% en 2022, según datos publicados el jueves por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés). Eso representa un aumento de más de dos puntos porcentuales desde 2021 y la mayor cantidad desde 2008, cuando se publicaron por primera vez datos comparables.

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La tasa de desempleo de las personas discapacitadas cayó el año pasado junto con el promedio nacional. Y aunque la tasa de participación en la fuerza laboral aumentó para las personas sin discapacidades, se triplicó para las personas con discapacidades.

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La tasa de empleo de personas discapacitadas tocó en 2022 un máxico histórico. 

Tareas diarias, como trasladarse y moverse por un espacio de oficina, pueden ser difíciles para las personas, según sus discapacidades. A medida que las empresas adoptaron esquemas de trabajo remoto e híbrido, más personas con discapacidades solicitaron y obtuvieron empleos, a veces por primera vez en años.

El reciente impulso de las empresas que insta a los trabajadores a regresar a la oficina amenaza los logros obtenidos hasta ahora por las personas con discapacidades, que representan alrededor del 12% de la población, según el BLS. El informe emitido por la consultora McKinsey & Co. publicado en junio pasado estimó que el 35% de las empresas ofrecía un esquema completamente remoto.

En general, las personas discapacitadas aún tienen menos probabilidades de estar empleadas que sus contrapartes, y tienen el doble de probabilidades de estar empleadas a tiempo parcial, según el informe de BLS. También es más probable que trabajen por cuenta propia.

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