Bogotá — Todo está más caro que antes, ya lleva un tiempo significativo en la empresa, sus habilidades han mejorado y su trabajo ha traído mejores resultados a la compañía, pueden ser algunas de las razones que le hagan pensar en solicitar un aumento de sueldo. ¿Es su caso?
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Si usted hace parte del grupo de personas que está contemplando en pedir un aumento salarial, Bloomberg Línea consultó a expertos para traerle algunos consejos que le servirán al momento de la negociación.
Consejos para pedir un aumento salarial
Según Andrés Alvarado, directivo de Adecco Colombia, organización de recursos humanos, “los colaboradores que deciden solicitar un aumento, deben estar seguros de entender por qué merecen ese ajuste en su sueldo, ya que esto les ayudará a exponer los argumentos dentro de la conversación que se genere entre su jefe directo y el área de recursos humanos”.
Para expertos de Michael Page, empresa de reclutamiento, es importante articular bien el discurso, informarse de las condiciones generales del sector y defender la solicitud de aumento de la manera más objetiva posible, por eso es importante tener en cuenta estas recomendaciones:
- Informarse de las condiciones salariales de perfiles similares en el sector. Las tendencias del mercado influyen en el momento de hacer una presentación con argumentos al empleador de por qué recibir un aumento salarial, aquí es clave que revisar estudios salariales para evidenciar cómo está remunerando el mercado en posiciones similares.
- Encontrar el momento y el lugar ideal para abordar el tema. La mayoría de las empresas tienen procedimientos muy claros para revisar los sueldos de los empleados, definiendo un espacio para que los propios trabajadores planteen ese aumento al director de su departamento. Para que esta conversación sea un éxito, es clave elegir el momento adecuado para hacerlo.
- Valorar en qué momento se encuentra la empresa. Es muy importante analizar el contexto económico en el que se encuentra la compañía para negociar las condicionas con fundamento. Se debe recordar que las expectativas deben ser coherentes con los resultados y la situación de negocio. Si la empresa no está pasando por un buen momento, no implica que no se pueda pedir una mejora de las condiciones, en este sentido, se recomienda buscar alternativas al incremento económico como una remuneración en especie o bonos especiales por el buen rendimiento.
- Comunicar adecuadamente los logros conseguidos dentro de la empresa. Es importante recopilar todos los éxitos y objetivos que se haya alcanzado como profesional. Este será el mejor argumento que se tendrá al alcance para conseguir la meta. Es fundamental encontrar un equilibrio a la hora de exponer los hitos alcanzados y que se transmita de manera realista y objetiva el esfuerzo que ha costado conseguirlos.
- Evitar mencionar el sueldo o las condiciones de los otros compañeros. Se debe tener en cuenta que pedir un aumento de sueldo es algo personal y que se mide con base a los resultados laborales propios.
- Tener en cuenta otros beneficios que pueden mejorar el paquete salarial. Cada vez las empresas están incluyendo más beneficios que complementan el salario fijo y variable. Se trata de negociar respecto a mejoras sustanciales que van más allá del dinero y que pueden enriquecer el paquete salarial.
Complementando lo anterior, los expertos de Adecco mencionan que otra recomendación es jamás mencionar que hay otra oferta de trabajo para negociar un incremento salarial. “Esta práctica se ha comenzado a implementar recientemente y no ha mostrado resultados satisfactorios dentro del mercado laboral”.
Además, indican que “se debe tener clara una cifra para la negociación, es decir, se recomienda no aspirar a un aumento pequeño, sino proponer un poco más de lo que se desea obtener, esto para que el empleador realice una oferta que termine siendo al menos, la mitad de lo que se tiene en mente”.
