Bloomberg — McKinsey & Co. planea eliminar unos 2.000 puestos de trabajo, una de las mayores rondas de recortes de personal del gigante de la consultoría.
La empresa, conocida por diseñar planes de reducción de personal para sus clientes, va a despedir a algunos de los suyos, y se espera que la medida se centre en el personal de apoyo que desempeña funciones que no tienen contacto directo con los clientes, según personas conocedoras del asunto.
En el marco de un plan bautizado como Proyecto Magnolia, el equipo directivo espera que la medida ayude a preservar el conjunto de compensaciones para sus socios, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas al tratar información no pública. El bufete, que ha experimentado un rápido crecimiento de su plantilla durante la última década, pretende reestructurar la organización de sus equipos de apoyo para centralizar algunas de las funciones.
Se espera que el plan se ultime en las próximas semanas, y el número final de funciones que se eliminarán de su plantilla de 45.000 empleados podría variar, según una de las personas consultadas. El número de empleados es superior a los 28.000 de hace cinco años y a los 17.000 de 2012.
“Por primera vez en más de una década, estamos rediseñando la forma en que operan nuestros equipos que no prestan servicios a los clientes, para que estos equipos puedan apoyar eficazmente y escalar con nuestra empresa”, dijo DJ Carella, un representante de la empresa, en un comunicado enviado por correo electrónico. Carella dijo que la empresa sigue contratando a profesionales que tratan directamente con los clientes.
La firma registró un récord de US$15 mil millones en ingresos en 2021, y superó esa cifra en 2022, dijo una de las personas.
Empresas de sectores que van desde las finanzas a la tecnología y el comercio minorista están reduciendo personal en medio de una desaceleración de la demanda y predicciones de una recesión inminente. Gigantes de la tecnología como Amazon.com Inc. (AMZN) y Microsoft Corp. (MSFT) han anunciado planes de fuertes recortes, y Goldman Sachs Group Inc. (GS), Morgan Stanley (MS) y otros grandes bancos han eliminado miles de puestos.
La decisión de McKinsey se produce dos años después de que Bob Sternfels asumiera el cargo de socio director mundial tras una votación de sus aproximadamente 650 socios principales para destituir a su predecesor, Kevin Sneader. El cambio en la dirección fue la culminación de un periodo tumultuoso para la empresa, que recibió críticas por su papel en el asesoramiento a los fabricantes del analgésico OxyContin y se enfrentó al escrutinio de otros vínculos comerciales.
Sneader dirige ahora las operaciones de Goldman Sachs Group Inc. en Asia-Pacífico.
Los consultores de McKinsey ayudaron a popularizar la frase “Guerra por el talento” a finales de los años 90, un eslogan que ha vuelto a ponerse de moda en los últimos años, cuando el auge de la pospandemia condujo a un periodo frenético de contratación y expansión de plantillas en todos los sectores. Ahora que ese crecimiento empieza a menguar, las empresas que luchan por preservar sus beneficios recurren a recortes de plantilla a una escala que no se veía desde hace más de una década.
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