Bogotá — Colombia ya es el tercer mejor destino para contratar trabajadores remotos después de Argentina y Brasil, pero superando en 2022 a México frente a la edición anterior del informe de Contratación Global de Deel Lab for Global Employment.
El reporte de la startup estadounidense de recursos humanos Deel muestra que en Colombia las profesiones más demandadas para trabajar remoto se concentran en desarrolladores de software, ingenieros de sistemas y asistentes virtuales.
Natalia Jiménez, gerente regional para Latinoamérica de habla hispana en Deel, destaca en entrevista con Bloomberg Línea que “el talento local ha tenido un repunte interesante durante el último semestre de 2022 en los mercados internacionales, de hecho, el número de contrataciones de colombianos superó al registrado en México, dato no menor teniendo en cuenta la dimensión e importancia de este país”.
“Esto se debe en gran medida al cambio de mindset de las grandes compañías, que impulsadas por las crisis económicas globales, han optado por derribar fronteras para contar con el mejor talento. Las empresas ven en Colombia una opción sumamente competitiva con profesionales de distintas especialidades muy talentosos y con una gran formación académica pero sobre todo, con buena actitud, energía y resiliencia. Esto sumado a factores como una zona horaria que se acopla muy fácil con diferentes partes del mundo ha llamado la atención de las organizaciones, que encuentran en Colombia lo necesario para desbloquear su potencial de crecimiento”, afirmó.
Según Deel, la tendencia se presenta en otros mercados de Latinoamérica, dado que las posiciones relacionadas con la tecnología predominan en el interés de las empresas que contratan de forma remota.
Una explicación para la masificación de este modelo es que los ingenieros informáticos de los países en desarrollo ganan un 28% más trabajando para organizaciones internacionales que para las firmas locales.
Asimismo, en un contexto de depreciación de las monedas locales los trabajos remotos pagados en dólares han cobrado protagonismo.
De hecho, con base en los datos de esta plataforma se tiene que en el mundo los retiros en dólares aumentaron <2% en 2022.
“Algunos trabajadores se apoyaron en la fortaleza del dólar más que otros, con los mayores saltos en retiros en dólares en Georgia, Bolivia, Bielorrusia, Kazajstán y Turquía”, explica.
El informe se realizó luego de analizar más de 260.000 contratos generados en más de 160 países a través de Deel.
Para esto se basaron en la información de más de 15.000 clientes y miles de fuentes de información de terceros.
En el mundo, los países que más contrataron profesionales colombianos remotamente durante el último año fueron Estados Unidos, Canadá, México, Reino Unido y Chile.
Llama la atención que el 4% de los trabajadores colombianos contratados desde el exterior a través de Deel reciben parte de sus salarios en criptomonedas, lo que significó una caída del 1% frente al primer semestre del año.
El bitcoin es la criptomoneda preferida por los colombianos (59%) seguida de ethereum (16%) y solana (8%).
El informe muestra que Latinoamérica es la región en donde los trabajadores remotos más optan por recibir pagos con criptomonedas con el 64%.
Le siguen Europa, Oriente Medio y África/EMEA (con el 27%); Asia-Pacífico/APAC (8%) y EE.UU. y Canadá/NAM (2%).
Para la gerente regional para Latinoamérica de habla hispana en Deel, Natalia Jiménez, “la contratación de talento global es un fenómeno multilateral, que ya no se limita a determinados países”.
Considera que “si las compañías quieren acceder al mejor talento, ya no debe haber fronteras”.
“Existe la necesidad de una infraestructura política para facilitar la contratación sin fronteras, pero también para reconocer la existencia de esta fuerza laboral emergente y formalizar su estatus legal, junto con los derechos y beneficios universales de los trabajadores”, agregó.
De acuerdo a un reciente reporte de Oficina Nacional de Investigación Económica estadounidense, el modelo de trabajo remoto ahorra a las personas 72 minutos al día en promedio en el mundo, siendo los más beneficiados los chinos (102 minutos ahorrados) y los estadounidenses (55).
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