Buenos Aires — En medio de una persistente inflación en Argentina, el Salario Mínimo Vital y Móvil tendrá actualizaciones en los primeros tres meses de 2023. Actualmente, se ubica en $67.743, mientras que desde marzo pasará a los $69.500. Se trata de un monto equivalente a US$183,38 al dólar blue, lo que consolida a la Argentina como uno de los países con los salarios mínimos más bajos de Latinoamérica.
Así se dispuso en la última reunión del consejo del Salario, en la que se acordó por mayoría un aumento del 20% entre noviembre y marzo. De esta forma, esta categoría habrá aumentado el 110,5% entre marzo del 2022 y marzo del 2023.
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¿A cuánto aumentará el salario mínimo en Argentina?
Ä partir del 1º de enero el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) pasó a $65.427, tras subir un 6%, mientras que en febrero se aplicó un 4% y en marzo, se pondrá en marcha un 3% para llegar a $69.500.
El Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (CESO) señaló que, si se analiza el Salario Mínimo Vital y Móvil, al cual está atado una gran parte de la política social, se ve que un comportamiento “errático”.
“Tuvo un fuerte deterioro los primeros tres meses de 2022 y luego un rápido crecimiento hasta junio. Luego volvió a deteriorarse hasta agosto y, a partir de allí, viene teniendo una leve mejora mes a mes pero aún está 2,4% por debajo del nivel de diciembre de 2021″, analizó.
Qué aumenta en marzo, 2023
Las actualizaciones en el salario mínimo de marzo serán acompañadas por diferentes subas en servicios y tarifas, tal como sucedió en enero y febrero.
#1 Luz
El Gobierno aprobó nuevos cuadros tarifarios de luz vigentes desde el 1º de febrero, por lo que los usuarios residenciales del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) deberán hacer frente a un incremento del 17% en la siguiente factura.
#2 Prepagas
Desde febrero se comenzó a aplicar una nueva fórmula de ajuste en las cuotas de las empresas de medicina prepaga. El Decreto establece que por el plazo de 18 meses, el incremento que deberán abonar las personas afiliadas tendrá como tope máximo el 90 % del Índice de Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) del mes inmediato anterior publicado.
Para aplicar el tope, las empresas de medicina prepaga deben contar con la información de los ingresos de los usuarios.
#3 Colegios privados
Según lo acordado entre la cámara del sector y el Gobierno, en marzo se aplicará un aumento 16,38%. Luego, se avanzaría con un 3,35% mensual hasta junio.
