Buenos Aires — La inteligencia artificial se está desarrollando a niveles acelerados y aporta cada vez más herramientas útiles en ámbitos profesionales. Un estudio realizado en Argentina, revela que el 60% confiaría en esta tecnología para contratar personal.
La encuesta
Un trabajo de Grupo Gestión, destaca que “más de 60 líderes de recursos humanos de empresas líderes de Argentina mostraron que existe una oportunidad para estas soluciones en los procesos de búsqueda y selección de persona”.
- El 33% expresó que la selección de candidatos por medio de inteligencia artificial es algo confiable.
- El 28% no sabe
- El 27% de ellos señalaron que es total o muy confiable.
- El 7% consideró que es poco confiable.
- El 5% que no es nada confiable.
¿En qué casos podría utilizarse la inteligencia artificial?
Los resultados de la consulta muestran que las empresas con menor cantidad de empleados muestran una mayor adherencia a la posibilidad de usar la inteligencia artificial para la búsqueda y selección de candidatos, señala el informe de Grupo Gestión.
Según Juan Ignacio Rosendo, gerente de ventas de Grupo Gestión, “el principal beneficio de estas herramientas está en el ahorro de tiempo en el cual la empresa pueda obtener el resultado que busca”. Sumado “a la precisión que pueda existir entre el candidato y el perfil de la búsqueda”. Según Rosendo, “el 58% de las organizaciones en Argentina pueden demorar entre 30 y 60 días para resolver una vacante, lo cual explica también la apertura para usar nuevas tecnologías”.
