Ciudad de México — El salario que cotizan los empleos formales se catapultó en enero de 2023 como no se había visto en al menos dos décadas debido a los ajustes que implicó la entrada en vigor de la reforma de vacaciones en México.
El Salario Base de Cotización (SBC) promedio de los trabajadores con empleo formal alcanzó los MXN$519,2 en enero de 2023, reportó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en su informe mensual sobre empleo.
Este salario implicó un aumento de 11,2% anual nominal, lo que representó la variación anual más alta registrada en 22 años para los meses de enero.
La variación del salario de cotización en enero coincide con el aumento en los precios en México, ya que en enero de 2023 la inflación se ubicó en 7,91% anual, lo que representó la mayor variación de los últimos 22 años para un mes de enero.
En los estados del occidente del país el Salario Base de Cotización aumentó más que el promedio nacional al registrar un incremento de 12,5% anual nominal en enero de 2023. En esta región se encuentran Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Sinaloa y Sonora.
En el norte del país el Salario Base de Cotización subió 11,6% anual nominal, en el sur del país aumentó 11,2% anual nominal y en el centro del país, donde está Ciudad de México y Estado de México, el salario subió menos con 9,9% anual nominal.
¿Cómo impactó la reforma de vacaciones al Salario Base de Cotización?
El Salario Base de Cotización ha mantenido aumentos anuales nominales iguales o superiores al 6% desde enero de 2019 por efecto de los incrementos a dos dígitos del salario mínimo durante el sexenio del presidente Andrés Manuel López Obrador. Pero en enero de 2023 la variación brincó a 11,2%.
David Lozada, consultor en Aleph Consulting, dijo a Bloomberg Línea que cada inicio de año se incrementa el Salario Base de Cotización por efecto del alza del salario mínimo, sin embargo, este año el SBC tuvo un aumento récord porque se juntó el impacto del salario mínimo con la actualización de un factor de integración del SBC por la reforma de vacaciones.
Lozada explicó que cuando sólo se incrementa el salario mínimo son pocos los trabajadores a los que se les actualiza el Salario Base de Cotización cada inicio de año, pero en este enero fue diferente, ya que se tuvieron que realizar aumentos del Salario de Cotización a una gran mayoría de los trabajadores afiliados al IMSS por el efecto por la reforma de vacaciones.
Indicó que los únicos trabajadores a los que no se les incrementó el Salario Base de Cotización fueron los que ya están topados a 25 UMAs, es decir, los que ganan más de esas Unidades de Medida y Actualización, y los que ya recibían días de vacaciones por encima de los que hoy quedaron con la reforma.
Impacto de la reforma de vacaciones en la prima vacacional
El Salario Base de Cotización es el salario diario integrado con el que un trabajador está registrado ante el IMSS y que sirve para calcular las cuotas que el patrón debe pagar al Instituto, así como las prestaciones a las que se tiene derecho, entre ellas las aportaciones a la cuenta individual.
Uno de esos pagos que integran el Salario Base de Cotización es la prima vacacional.
La reforma duplicó de 6 a 12 días los días de vacaciones desde el primer año de antigüedad; los días de vacaciones aumentan en dos días laborables cada año subsecuente al primer año hasta llegar a 20 días. Después del quinto año laboral, que es cuando se alcanzan los 20 días, el período de vacaciones aumentaría en dos días por cada cinco de servicios.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el patrón debe de cubrir el salario ordinario que comúnmente paga al trabajador durante los días que disfrute las vacaciones y adicionalmente le deberá pagar al trabajador una prima vacacional equivalente al 25% del salario.
Rolando Silva, asesor de la Comisión de Seguridad Social Nacional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), dijo en una nota que el porcentaje de la prima vacacional no tuvo cambios con la reforma, sin embargo, al tener que calcularse sobre más días de vacaciones, el monto de la cuota patronal se duplica.
Con la reforma de vacaciones el pago de la prima vacacional se duplicaría en los trabajadores de primer año, es decir, ahora se pagará una prima vacacional de 25% del salario sobre 12 días de vacaciones en lugar de seis días que marcaba la Ley antes de la reforma.
Por ejemplo, un trabajador que recibía MXN$1,000 pesos de prima vacacional el primer año, con la reforma de vacaciones estaría recibiendo MXN$2,000 pesos, lo que incrementa las cuotas del IMSS, del Infonavit. “Los patrones verán aumento en costos laborales de forma inmediata”, dijo.
Esta historia fue actualizada a las 7:45 horas en el cuarto párrafo con el dato de inflación de enero que publicó el Inegi.
