Bogotá — Las compensaciones de los altos directivos de las empresas en Colombia suelen estar dentro de las tres más altas de Latinoamérica para todas las posiciones evaluadas en una encuesta de la firma de contratación británica PageGroup, a pesar de la marcada depreciación del peso colombiano (COP) del último y de los retos que afrontan las compañías en la actualidad.
El Estudio de Remuneración 2023 Latam muestra que además de los salarios, los ejecutivos en Latinoamérica son recompensados con otros beneficios como seguro de gastos médicos (92%), seguro de vida (70,9%), auto de la compañía (52,7%), vales de comida (51,8%), vales de gasolina (48,7%), entre otros.
Según el informe de Page Executive, la línea especializada en altos directivos de PageGroup, las posiciones más apetecidas en la región en la actualidad son los directores de Datos (50,9%), de Sostenibilidad (48,8%), de Estrategia (42,5%), de Atención al Cliente (25,2%) y de Experiencia de Usuario (24,9%).
En este contexto, “el talento colombiano destaca en la región y eso es algo que el mercado compensa a través de los salarios que se pagan para posiciones como CEO o gerente de país”, consideró la socia sénior en Page Executive, Paola Pulgarín.
Explica que estos “no solo suelen tener formación en las mejores instituciones académicas nacionales e internacionales, sino que también tienen un perfil que se nutre de la sólida trayectoria empresarial que ha producido empresas centenarias y también varios unicornios”.
PageGroup señala que Colombia está entre los países que más paga en cargos como director financiero, de Operaciones y de Tecnología.
El estudio se realizó con base en las respuestas de más de 2.000 ejecutivos con el objetivo de conocer cuáles son las perspectivas, desafíos y proyecciones que tendrán los altos ejecutivos de países como Colombia, Argentina, Brasil, México, Chile y Perú.
La encuesta también ha mostrado que los cargos ejecutivos siguen siendo liderados en su mayoría por hombres.
“Por ejemplo, roles como directores generales y directores de finanzas continúan siendo en mayor parte ocupados por hombres; mientras que las direcciones de recursos humanos son las posiciones con más cantidad de mujeres”, explica.
En Colombia, el 74,6% de los ejecutivos dijo que las acciones para alcanzar la igualdad de género por parte de la institución en la que trabajan inciden en su sentido de pertenencia con la organización.
De otra parte, el 80% dijo que las iniciativas relativas a la protección del medioambiente inciden en esa identificación con los valores de las empresas.
“Por la coyuntura en la que vivimos, es cada vez más común que los ejecutivos en el C-Level tengan expectativas frente al papel que deben jugar las empresas en el proceso de impactar positivamente al mundo. Una realidad que viene tomando fuerza desde la pandemia y que fue ratificada por los ejecutivos entrevistados en el marco de este estudio”, explica.
Además, “cuestiones como la preocupación por el bienestar de empleados y clientes, la aplicación de estrategias de responsabilidad social corporativa o la necesidad de gestionar grandes volúmenes de datos, marcan tendencias y han hecho que puestos como director de Felicidad, director de Sostenibilidad o director de Datos, sean cada vez más comunes”.
En su informe, PageGroup muestra las compensaciones que reciben cargos como el de presidente ejecutivo, gerente general o director general; gerente de país; director, gerente o VP de Finanzas; director o gerente de Recursos Humanos; gerente de Tecnología; gerente o director Comercial; y director, gerente o VP de Operaciones.
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