Bloomberg — Meta Platforms Inc. (META) está pidiendo a muchos de sus gerentes y directores que hagan la transición a puestos de colaborador individual o que abandonen la empresa a medida que intenta ser más eficiente, según personas familiarizadas con el asunto.
El proceso se conoce internamente como “aplanamiento”, dijeron las personas. Los directivos de más alto nivel compartirán la directiva con sus subordinados en las próximas semanas, al margen de las revisiones periódicas del rendimiento de la empresa que se están llevando a cabo actualmente, dijeron las personas, que pidieron no ser citadas al tratar un asunto que no era público. Los colaboradores individuales no están a cargo de otros, sino que se centran en tareas como la programación, el diseño y la investigación.
Meta, propietaria de Facebook e Instagram, despidió al 13% de su plantilla en noviembre durante su primer gran ola de recortes. En los meses posteriores, el personal se ha enfrentado a una intensa ansiedad sobre la posibilidad de futuros recortes, dijeron las personas. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó durante el informe de resultados de la empresa de este mes que seguía pensando que la organización era demasiado lenta e hinchada. Llamó a 2023 el “Año de la Eficiencia” y se comprometió a recortar mandos intermedios y proyectos de bajo rendimiento.
La actual ronda de recortes de plantilla será más gradual y se llevará a cabo de forma individual. Algunos empleados de Meta dijeron que consideraban necesario el cambio, dado que la organización incluye algunos equipos que compiten para lograr objetivos similares y directivos que supervisan sólo a uno o dos empleados, dijeron las personas. Meta declinó hacer comentarios.
El plan de Zuckerberg para una organización más ágil ayudó a la cotización de la acción a recuperarse desde 2022, que fue su peor año. Ha subido más de un 56% en lo que va de año.
Con la asistencia de Alex Barinka y Julia Love.
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