Bloomberg — Como parte de una iniciativa para achicar su estructura corporativa al tiempo que refuerza la mano de obra de fabricación, Boeing Co. (BA) planea recortar alrededor de 2.000 puestos de trabajo en finanzas y recursos humanos.
Las reducciones tendrán lugar en toda la compañía y se llevarán a cabo mediante despidos y bajas incentivadas, según informó Boeing en un comunicado enviado por correo electrónico. Aún no se ha comunicado a los trabajadores potencialmente afectados si perderán su empleo.
El Seattle Times, que informó por primera vez de los recortes previstos, señaló que unos 1.500 de los puestos afectados pertenecerán a la plantilla de finanzas de Boeing, y otros 400 a la de recursos humanos. El fabricante estadounidense de aviones tiene la intención de subcontratar parte de ese trabajo a Tata Consulting Services en la India.
Los recortes corporativos se producen en medio de una oleada de contrataciones más amplia, ya que Boeing trabaja para acelerar la producción y resolver los problemas que han ralentizado las entregas de sus aviones 737 Max y 787 Dreamliner. El fabricante de aviones tiene previsto contratar a 10.000 empleados este año, sobre todo ingenieros y trabajadores de fábrica, después de aumentar su plantilla en 15.000 personas el año pasado.
El CEO de Boeing, Dave Calhoun, dijo a Bloomberg TV la semana pasada que la campaña de contratación ha incluido a trabajadores de Amazon y Microsoft, que han estado recortando puestos de trabajo. Boeing tenía 156.000 empleados a 31 de diciembre.
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